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工伤有停工留薪吗
工伤有停工留薪
期吗
答:
法律主观:向用人单位提交医疗机构休养证明,用人单位有异议的申请劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,
工伤停工留薪
期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议
的工伤
康复机构根据职工伤情出具的休假证明,...
工伤停工留薪
期怎么申请
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区
的
市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构...
停工留薪
要等
工伤
认定下来才
有吗
答:
须提供受伤部位的彩色照片;2、
工伤
职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定;3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论;4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位,并抄送社会保险经办机构。
停工留薪的
赔偿标准如下:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,...
工伤
赔偿包括
停工留薪
工资吗
答:
不包含,
工伤
赔偿的三个一次性赔偿里是不包含
停工留薪
期
的
待遇。停工留薪期的工资用人单位应当按月支付,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
工伤
鉴定内容
有停工留薪
期吗
答:
有啊,
工伤
保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区
的
市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
工伤
取钢板
有停工留薪
期吗
答:
工伤
取钢板
有停工留薪
期。根据我国法律规定,工伤职工在进行二次手术取出钢板时,如果经确认需要治疗,将享受停工留薪期待遇。在这一期间,职工的原工资福利待遇不会发生变化,用人单位需要按月支付工资。通常情况下,停工留薪期限不会超过十二个月。这意味着,职工在接受必要的工伤医疗期间,无论是因为事故...
工伤
职工
停工留薪
期最长不超过多久?( )
答:
停工留薪
期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例(2010年修订)》第一章 总 则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位
的工伤
风险,制定本条例。第二...
工伤
赔偿包括
停工留薪
工资吗
答:
工伤停工留薪
期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤赔偿有医疗费、...
八级
工伤停工留薪
期如何确定
答:
他们达成一致的期间就是职工
的停工留薪
期,如果有一方对停工留薪期限有异议,该方可以向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定,由劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期期限。法律客观:《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
九级
工伤停工留薪
6个月么
答:
九级
工伤
不能
停工留薪
6个月,但是可以依法索赔。工伤九级赔偿标准如下:1、医疗费:包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:(1)按照实际减少的收入计算;(2)按照最近三年的平均收入计算;(3)参照相同或者...
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