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工伤有停工留薪吗
因
工伤
误工未休息,
停工留薪
期
的
工资有规定吗
答:
停工留薪
期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过13个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。 生活不能自理
的工伤
职工在停工...
有
工伤
认定书就能
停工留薪吗
答:
停工留薪
期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区
的
市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经
工伤
认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受...
工伤停工留薪
期
的
工资计算标准如何确定?是否包括加班费?
答:
上述法条明确规定,职工发生
工伤
,
停工留薪
期内原工资福利待遇不变。这个原工资福利待遇是否包含加班工资呢?《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。...
员工受伤休息有工资吗
答:
员工在
工伤
休息期间,是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内,如果员工工伤休息期是在法定
的停工留薪
期内,那么单位是需要支付员工工资,工资按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后,还需要休息,那么是属于员工请假修养,再次期间,单位是可以不用支付...
工伤
期间不能上班有工资吗
答:
员工在
工伤
休息期间,是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内,如果员工工伤休息期是在法定
的停工留薪
期内,那么单位是需要支付员工工资,工资按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后,还需要休息,那么是属于员工请假修养,再次期间,单位是可以不用支付...
工伤
后上班对
停工留薪
赔偿有影响吗?
答:
工伤
职工能上班了,应停止享受
停工留薪
期待遇。
工伤有
没有期限规定
停工留薪
答:
国家对1年之内
的停工留薪
期没有具体地规定,只有少数省份作了规定(请向当地社保部门咨询),如手指骨折3个月,股骨(大腿骨)骨折6个月等等。 但对超过1年或者超过当地规定的
工伤
医疗期 仍需休养的,即使有医生的病假条,也要经过当地 劳动能力鉴定 委员会的鉴定确认才行。 无论伤情多重,国家规定...
工伤停工留薪
工资是按照受伤后到做劳动能力鉴定
的
时间吗
答:
3、伤残待遇——企业职工因工负伤或患职业病医疗期满后,经劳动鉴定委员会评残,按其伤残等级享受
的工伤
保险待遇包括:(1)伤残 抚恤金 -职工劳动能力鉴定为一至四级的,按月享受伤残抚恤金。一级为本人工资的90%;二级为本人工资的85%;三级为本人工资的80%;四级为本人工资的75%;职工劳动能力鉴定为五...
停工留薪
要等
工伤
认定下来才
有吗
答:
对。根据华律网查询得知,确认
停工留薪
期需以
工伤
认定决定为前提。停工留薪期应由用人单位确定,如需劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期,需要以用人单位拒不确定停工留薪期为前提。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区
的
市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过...
工伤
多久给
停工留薪
通知书
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区
的
市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
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