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工伤有停工留薪吗
工伤停工留薪
期
的
法律规定
答:
若职工认为单位支付
的停工留薪
期工资不符合《
工伤
保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。工伤认定的时限劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定,并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定通知书送达工伤职工(或其直系亲属)和该职工所在单位,并抄送工伤...
问
工伤
赔偿的三个一次性赔偿里包含了
停工留薪的
赔偿没有
答:
按规定,
工伤
赔偿的三个一次性赔偿里是不包含
停工留薪
期
的
待遇。停工留薪期的工资用人单位应当按月支付。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
工伤停工留薪
期是怎样规定
的
?
答:
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付
的停工留薪
期工资不符合《
工伤
保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
停工留薪
期需要单独申请吗
答:
工伤停工留薪
期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议
的工伤
康复机构根据职工伤情出具的休假证明,由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会...
工伤
不申请
停工留薪
就不享受停工留薪待遇吗
答:
法律主观:
工伤停工留薪
期可以享受
的
待遇:在工伤停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这就是说在停工留薪期,劳动者不需要工作就可以获得平时的收入。但是停工留薪期不超过12个月。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
...现在要劳动仲裁用人单位
停工留薪
期怎么确定?
答:
二、关于停工留薪期的确定,各省(自治区、直辖市)出台
有停工留薪
期管理办法和停工留薪期目录作为操作规范,你可以查阅你本省(自治区、直辖市)的相应规定。附:《北京市停工留薪期管理方法》第一条 为规范本市用人单位的
工伤
职工停工留薪期管理,保障工伤职工的合法权益,根据《北京市实施〈工伤保险...
工伤
期间,公司需要对员工支付
停工留薪的
工资吗
答:
停工留薪
期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。 生活不能自理
的工伤
职工在停工...
工伤停工留薪
期工资标准按什么工资发放
答:
县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围:(1)贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章;(2)制定本级劳动鉴定的工作制度;(3)对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导;(4)按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。以上就是法律快车小编为大家带来
的工伤停工留薪
期工资标准...
工伤停工留薪的
期限是多久?
答:
工伤停工留薪的
期限是12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理
的工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。一、工伤停工留薪的期限是多久? 停工留...
工伤停工留薪
时间有限制吗
答:
法律分析:
停工留薪
期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理
的工伤
职工在...
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