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工伤有停工留薪吗
工伤
,医生开的证明说休息三个月,
停工留薪
是指医生开明
的
三个月吗...
答:
医生开的证明休息三个月有一定的参考意义,但不能算真正
的停工留薪
期。
工伤
发生后,除了治疗外,还要进行工伤认定。医疗结束后,再进行伤残等级鉴定。鉴定报告中有详细的停工留薪期,这个才是有法律效力。停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、...
停工留薪
期和
工伤
治疗期有关联吗
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区
的
市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。因此,
停工留薪
期是
工伤
治疗期的一部分,与工伤治疗期是有关联的。在停工留薪期内,职工可以暂停工作接受工伤医疗,同时享受原工资福利待遇不变的待遇。工伤赔偿金是指职工因工受伤或死亡后,由工伤保险...
停工留薪
和
工伤
鉴定有关系吗
答:
停工留薪
和工伤鉴定没有关系。停工留薪期按医疗机构书面证明,或经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期,根据伤情恢复情况,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤的
认定标准是...
停工留薪
要等
工伤
认定下来才
有吗
答:
停工留薪期不是必须要等
工伤
认定书下来之后才可享受。用人单位为决定主体,一般当地会
有停工留薪
期的分类目录,由用人单位根据医疗证明来综合判断,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,...
申请
工伤停工留薪
期怎么申请
答:
设区的市劳动能力鉴定委员会确认
的停工留薪
期结论为最终结论。
工伤
职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以 申请劳动争议仲裁 维权。 《工伤保险...
公司安排
工伤
治疗期间,是法律规定
的停工留薪
期吗?
答:
公司安排
工伤
治疗期间其实是法律规定
的停工留薪
期,公司未按照公司的相关规定给员工按照原公司福利进行发放,待遇不会出现变化。但是停工留薪期一般情况下是不超过12个月的,有一些特殊情况或者病情特别严重的话,可以适当的延长,但是延长时间也不得超过12个月。很多人对于停工留薪期并不是特别的了解,停工...
临时工
工伤有停工留薪吗
答:
临时工也属于劳动法律法规
的
保护范围, 在工作中受伤 理应享受待遇。根据《
工伤
保险条例 》,用人单位除在
停工留薪
期 内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院 伙食补助费 、护理费、 一次性伤残补助金 等费用。具体赔偿标准和待遇如下: (一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗...
停工留薪
期如何确定
答:
因此,劳资双方往往对
停工留薪
期
的
期间产生争议。三、两种观点:1、一种观点认为,停工留薪期应当截止于劳动能力鉴定结论作出之日,这一观点的依据在于《
工伤
保险条例》第三十三条的规定“工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇”,这种观点也可以简称为“鉴定截止论”。2、另一种观点认为,停工留薪期应当...
停工留薪
和
工伤
赔偿是一样
的吗
答:
而工伤赔偿包括了
停工留薪
期工资、治疗费、康复治疗费等等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗
工伤的
医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(...
停工留薪
期怎么确定
答:
有些地方是依照当地发布
的停工留薪
期分类目录来确定停工留薪期。主要有山东、山西、安徽、重庆等地。例如,《山东省
工伤
职工停工留薪期管理办法》第三条规定:“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,按照《山东省工伤...
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