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工厂自离能拿到工资吗
厂里上班自离能拿到工资吗
答:
1. 如果在
厂里上班
后选择自行离职,员工仍有权获得其正常工作期间的
工资
。2. 用人单位应根据员工实际工作天数、约定的工资数额及支付方式进行工资结算。3. 如果员工未正常提供劳动,则不享有工资支付。根据《工资支付暂行规定》的相关条款:4. 工资必须在用人单位与员工约定的日期支付,如遇节假日或休息日...
干了四天
自离
有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则
可以
向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。只要劳动者付出的劳动,用人单位依法就应支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者离职的,用人单位应...
自离
了
能拿到工资吗
答:
一、
自离
是否
可以拿到工资
1、自离是否可以拿到工资,需要根据具体情况进行决定:(1)当事人没有给公司造成任何损失的,公司可以联系到劳动者本人的,需要支付工作天数的工资;(2)不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位...
员工
自离能拿到工资吗
答:
员工
自离能拿到工资
。劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。如果员工自离后拿不到工资,可以采取以下措施:1、向劳动行政部门投诉。如果协商无效,可以向当地的劳动行政部门投诉,...
员工
自离
没有
工资吗
答:
劳动者自动离职,如果给用人单位造成损失的,扣除的部分最多不得超过劳动者当月
工资
的20%,一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除,也
可以
按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐入职材料,并补全入职手续。前提...
我在
工厂
上班!自动离职了
工资
还有吗?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。
员工
自离可以拿到工资吗
答:
法律主观:无论以何种方式离职都应当有
工资
。但这种情况属于劳动者违约。动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
自离
了
能拿到工资吗
答:
法律主观:劳动者
自离
也是
可以拿到工资
的。在员工单方解除劳动合同的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...
工厂自离
有
工资吗
答:
工厂自离
有工资,
工资
分配应当遵循按劳分配的原则,即使员工自离,对于其付出的劳动也应当支付工资,但是如果因为自离给工程造成了损失的,需要承担赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
自离
不办离职手续能不
能拿到工资
答:
如果领不到
工资
,有以下两种解决办法:1、劳动者
可以
到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
自离
需要办离职手续的原因;自动离职是劳动者终止劳动...
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