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工资结构和工资构成
劳动法有没有规定
工资
的
构成
?
答:
1、
工资结构
是由企业来决定的,劳动法中并没有明确规定
工资构成
,但是基本薪金是不能低于当地的最低工资的。2、公司的工资结构一般有:(1)基础工资:基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。...
基本
工资
和岗位工资的区别
答:
基本工资和岗位工资的区别:1、概念不同,基本工资即劳动者所得工资额的基本
组成
,岗位工资即基本工资以外的、在
工资构成
中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴;2、支付标准不同,基本工资由用人单位根据规定的工资标准,岗位工资需要按岗位来转移,以岗位为标准。一般
结构薪酬
由四个部分组成:1...
工资结构
的
工资构成
答:
企业
结构工资
制的内容
和构成
,不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法,各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其
组成
部分可以按劳动结构的划分或多或少,各个组成部分的比例,可以依据生产和分配的需要或大或小,没有固定的格式。一般包括六个部分:一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四...
工资构成
包括哪些
答:
工资结构
是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如效益工资、业绩工资、资金等。
工资构成
企业
结构工资
制的内容和构成,不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法,各企业可以根据不...
基本
工资
和岗位工资的区别
答:
基本工资和岗位工资的区别:1、概念不同,基本工资即劳动者所得工资额的基本
组成
,岗位工资即基本工资以外的、在
工资构成
中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴;2、支付标准不同,基本工资由用人单位根据规定的工资标准,岗位工资需要按岗位来转移,以岗位为标准。一般
结构薪酬
由四个部分组成:1...
薪酬结构
的
构成
要素
答:
薪酬结构
是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励
薪酬构成
的。第一,基本薪酬:又叫基本工资,由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评价分析后将其分为若干个等级,并与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因素确定等级,...
薪酬构成
是什么意思
答:
问题一:
薪酬结构
的构成要素 薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励
薪酬构成
的。第一,基本薪酬:又叫基本工资,由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评价分析后将其分为若干个等级,并与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因...
薪酬结构
包括哪些
答:
每个企业的
薪酬结构
都不一样,取决于薪酬策略。薪酬结构中的每个部分的薪酬都有不同的作用。通常的薪酬结构=岗位技能
工资
+绩效工资+年资工资+奖金+津贴+补贴+福利 1、岗位技能工资 根据岗位评价的结果确定各岗位的初始等级,依据不同岗位的业务特点,参考员工技能因素和岗位承担的责任,确定各自的岗位工资...
国家统计局关于
工资
总额
组成
的规定
答:
第三条
工资
总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第二章 工资总额
的组成
第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)...
工资结构
的计算方法
答:
结构工资
制又称分解工资制或组合工资制,结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的
工资结构
。工资结构是指员工工资的各
构成
项目及各自所占的比例。一个...
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