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年休假安排上班几倍工资
休,
年假
未休按照
多少
补偿,年假不休可获3
倍工资
答:
第十条 用人单位经职工同意不
安排年休假
或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常
工作
期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人...
应休未休
年休假工资
如何计算及支付?
答:
用人单位提出不
安排休假
的按日工资300%支付,劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。应休未休
年休假工资
报酬主要分为两大部分,一部分为日常
工作
期间的日工资(即日平均工资的100%),该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%...
年假的
有效期是有多久?
答:
有效期是一年。
年假
,是国家根据劳动者
工作
年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作...
双休日是带薪
休假
吗
答:
即企业如在法定节假日,如五一节,
安排
员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三
倍工资
。法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作
1年以上的,享受带薪年...
年假
时间怎么算
答:
关于
年假的
其他规定。《职工带薪
年休假
条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;(三)累计
工作
满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满...
2020带薪假期有哪些 2020带薪假期是
多少
天
答:
年假
职工累计
工作
已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公休日 国务院关于职工工作时间的规定中明确职工每日8小时、每周工作40小时。针对加班的劳动法规定法定休假日加班不低于三
倍
的
工资
报酬。那么哪些...
2015年法定放假加班费怎么计算
答:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资
的工资报酬: (一)
安排
劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定
休假
日安排劳动者工作的,...
单位把你
年休
冲工时合法吗?一天年休算7个工时,就是平常的
工资
答:
计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班。那么如果休
年假
时。个人认为。年假应算8小时一天。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1.5倍计算加班工资。7.5个小时按1
倍工资
计算。现在单位认为
年休假
视同正常
上
...
年休假
不休加班算
几倍工资
?
答:
1、
年假
不休和加班是两个概念。2、年假不休,按照300%支付。3、加班,根据类型划分:
工作
日延长时间=150%、休息日=200%,法定节假日=300%。
离职未休
年假
是3倍还是2倍
答:
显然,这条指出:单位可以自行决定一个员工
年休假
执行的周期。而第三款顺着第二款的意思表述,应该是在这个年休假执行周期内因
工作
需要不能
安排休假
的,必须支付300%的报酬。这样问题就比较清楚了,如果这个员工离职时,该周期已经结束,仍然没有休完年休假,那么公司应该支付该离职员工未休
年假的
日
工资
300...
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