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年休假安排上班几倍工资
年假
补偿是2倍还是3倍
答:
如果认为是法定假日,支付三
倍工资
;认定为休息日的,支付两倍工资。
年假
,法律称之为带薪
年休假
,已有法律条文和单行条例作出了专门规定,显然是法定假日,应支付三倍工资。单位根据生产、
工作
的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排
职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年...
年假
折现是
几倍工资
答:
单位确因
工作
需要不能
安排
职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休
年假的工资
计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。1)年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意2)未休年休假需要支付三
倍工资
报酬。所以,在征得...
年假
折现是
几倍工资
答:
单位确因
工作
需要不能
安排
职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休
年假的工资
计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。1)年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意2)未休年休假需要支付三
倍工资
报酬。所以,在征得...
年假
换
工资
规定是有
多少倍
答:
3倍。单位确因
工作
需要不能
安排
职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休
年假的工资
计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。凡连续工作1年以上的可享受带薪年休假,单位应当保证职工正常享受年休假,当然年假也是有工资的。
年假
折现是
几倍工资
答:
年假折现是3
倍工资
。单位确因
工作
需要不能
安排
职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休
年假的工资
计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。凡连续工作1年以上的可享受带薪年休假,单位应当保证职工正常享受年休假,当然年假也是...
国企
年假
折现是
几倍工资
答:
特殊情况,没有休
年假的
要说明情况。经过部门领导审批。才能不休假。不休假的话
工资
不会增加。但是奖金上可能会体现一部分。具体体现
多少
。那要看企业的效益。我所在的国企是任何人都不准不休年假的。到年底的时候。人事部门会查看哪个单位的哪个人还没有休年假。会要求部门领导必须及时
安排
休年假。如果...
年假
折现是
几倍工资
?
答:
年假折现是3
倍工资
。单位确因
工作
需要不能
安排
职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休
年假的工资
计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。凡连续工作1年以上的可享受带薪年休假,单位应当保证职工正常享受年休假,当然年假也是...
劳动法里规定的春节
上班
是多少天
几倍工资
的?
答:
劳动法里规定的春节假期
上班
三天,三
倍工资
。除夕、初一、初二,在这三天上班,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,即除了拿平时本来工资外,还应当拿到另外二倍的工资。春节七天长假中还有两天是休息日,在这两天上班,用人单位又不能
安排
补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
年休假
不休息是
几倍工资
答:
年休假
不休息是三
倍工资
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:1、
安排
劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的...
未休
年休假工资
是2
倍
还是3倍
答:
用人单位确因
工作
需要不能安排职工年休假或者跨1个年度
安排年休假
的,应征得职工本人同意。1、年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意;2、未休年休假需要支付三
倍工资
报酬。所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的标准是给3倍的...
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2
3
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