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年休假安排上班几倍工资
未休的
年假
可以按天数获3
倍工资
吗
答:
《职工带薪
年休假
条例》规定,单位确因
工作
需要不能
安排
职工休
年假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数,单位应按该职工日工资收入的300%支付
年假工资
报酬。二、用人单位不支付年假工资怎么办?对于员工应休未休的年假,所在单位应按天数给予3倍酬劳。倘若单位拒不支付年...
商场营业员法定假期日
上班
有3
倍工资
发吗?
答:
职工
工作
时间可以累计。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)
安排
劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
请问
年休假工资
如何计算?
答:
二、应休未休年休假的工资支付,用人单位经职工同意不
安排年休假
或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休
年休假工资
。用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时,当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数,应按职工当年已
工作
时间折算...
年休假
未休公司应补偿
几倍工资
答:
一、
年休假
未休公司应补偿
几倍工资
1、年休假未休公司应补偿三倍工资。单位因生产、
工作
特点确有必要跨年度
安排
职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
年假
转为一
倍工资
公司这样做合理吗?
答:
因为年假是你的权利,如果是你自愿放弃休
年假的
权利,那么公司的做法就是合理的!法律也规定是单位不能
安排休假
才要按照3
倍工资
的!职工带薪年假条例:单位确因
工作
需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%...
未休
年假
3
倍工资
还是2倍
答:
未休
年假
是3
倍工资
。根据我国法律规定,用人单位经职工同意不
安排年休假
或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常
工作
期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因...
新员工入职第一年
年假
怎么计算?
答:
折算后不足1整天的部分不支付未休
年休假工资
报酬。 计算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。公司不给年休假怎么算工资? 《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定,用人单位经职工同意不
安排年休假
或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当...
年休假
影响加班
工资
吗
答:
在
工作
时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者
工资
的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算...
年休假
未休公司应补偿
几倍工资
答:
年休假未休,公司应该补偿三
倍工资
。用人单位经职工同意不
安排年休假
或安排职工年休假少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常
工作
期间的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数...
带薪
休假
和不带薪休假有何区别
答:
带薪休假和不带薪休假有何区别 一是带薪
休假工资
正常发,不带薪休假,要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。二是带薪休假的时间如果
安排上班
,属于加班,而且每天工资是正常日工资2倍(
年休假
)或者3倍(法定节假日),但是不带薪休假,如果你上班了,应当销假,上班时间也只是发正常的工资。相关知识:...
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