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年休假安排上班几倍工资
年假的
有效期是有多久
答:
有效期是一年。
年假
,是国家根据劳动者
工作
年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作...
未休法定
年假
'在解约中'怎么赔偿?两倍还是三倍?基数是基本
工资
还是月全...
答:
第十条用人单位经职工同意不
安排年休假
或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常
工作
期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行...
国家法定假日有哪些?放假期间
工资
是怎么规定的?
答:
法定节假日
上班工资
计算方式如下 依据国务院办公厅发布的中秋、国庆放假
安排
,国庆假期分为两类:一类是法定节假日,即10月1日、2日、3日共3天;另一类是休息日,即10月4日、5日、6日、7日共4天。用人单位在10月1日、2日、3日这几天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人“日或小时工资的...
离职后
年休假
未休
工资
怎么算
答:
离职员工没有休完的年休假:如果单位安排你休假,因为个人原因没有休假的按照一
倍工资
计算,如果单位没有
安排年休假
的,按照三倍工资计算!国家带薪年休假规定 第五条 单位根据生产、
工作
的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度...
离职时未休完的
年假
按
几倍工资
计算?
视频时间 00:27
节假日加班双
倍工资
是指什么
答:
2、休息日
安排
劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;3、法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3
倍
支付加班工资,而在5月2日、3日加班...
离职后
年假
没休完怎么算
答:
二、
年假安排
及未休
年假的工资
怎么算1、用人单位根据生产、
工作
的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意;2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休...
法定节假日是带薪休吗?急。。。
答:
法定节假日是带薪
休假
的,是有
工资
的。国家规定的法定节假日不
上班
,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
年假
应休未休是不是算成
工资
答:
第十条 用人单位经职工同意不
安排年休假
或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常
工作
期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人...
如果
上班
的话清明节
几倍工资
?
答:
一、清明节
几倍工资
呢? 清明节当天其实是有三倍的工资的。 法定节假日
上班
三倍工资,不上班是带薪
休假
。 二、法律依据 《 劳动法 》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬: (一)
安排
劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一...
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