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年休假安排上班几倍工资
年休假
未休公司应补偿
几倍工资
答:
法律主观:年休假未休公司应补偿3
倍工资
。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不
安排年休假
或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常
工作
期间的工资...
年休假
不休息是
几倍工资
答:
所以,员工自愿不休年休假,企业应当要求员工提供书面的申请,这样才能避免支付3倍日工资的情况。用人单位经职工同意不
安排年休假
或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常
工作
期间的...
关于
年假
计算方法
答:
单位应当保证职工享受
年休假
。职工在年休假期间享受与正常
工作
期间相同的
工资
收入。职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中
安排
,也可以分段安排,一般不跨...
离职
年假工资
给1倍还是3倍
答:
法律主观:离职年休假未休的一般不赔三倍,年休假不一定要在同一单位连续
工作
一年以上,可以累积工作时间。若用人单位未
安排年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日
工资
收入的300%支付报酬。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位...
年休假
未休公司应补偿
几倍工资
答:
年休假
未休公司应补偿三
倍工资
,单位因生产、
工作
特点确有必要跨年度
安排
职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
法定节假日休息,有
工资
吗?
答:
法定节假日是带薪
休假
的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没
上班
时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三
倍工资
,假日上班是支付两倍工资。
工作
时间计算包括...
劳动法
年休假
计算方法?
答:
劳动相关法律关于“
年假
”规定如下:1.职工连续
工作
1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。2.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假的计算方法如下:1.非当年新入职职工按照工作年限核算年休假。2.当年新入职职工当...
年休假
未休公司应补偿
几倍工资
答:
年休假未休公司应补偿三
倍工资
,单位因生产、
工作
特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不
安排年休假
或者安排职工休假天数少于应休年...
法定节假日休息也有
工资
吗,怎样计算?
答:
法定节假日是带薪
休假
的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没
上班
时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三
倍工资
,假日上班是支付两倍工资。工资计算方法:1...
公司规定
年假
多于法定年假天数,能享受三
倍工资
吗?
答:
公司规定福利
年假
必须在法定年假休完才能申请,年假申请表中明确列明了假期类型,而且年假申请的程序也很严格,必须有部门经理和人事经理签字。2008年小娜因
工作
原因被公司辞退后,申请了劳动仲裁,并要求公司支付
年休假
未休完天数的三
倍工资
。庭审中,公司拿出了小娜休年休假的申请单,2008年共计休假了12天...
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