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年假的工龄灵活算吗
年休假工龄怎么算
答:
计算
未休
年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...
年假怎么算
的
答:
凡职工连续工作满12个月以上,新进用人单位后当年度
年休假
天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。跳槽后
工龄
会重新
计算吗
实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,因此通常将工龄视同缴费年限。如果劳动者更换了工作单位,...
年假规定工龄
是
怎么计算
2017
答:
1、国家
规定年假计算
方法:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪
年休假
,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明...
年假
休息几天是按社保缴费年份计算还是按
工龄计算
的?
答:
如果你自己买社保是没有
年假 的
,只有在公司或者国企上班的人有
年假的
,这个社保都是你所在的公司或者企业给你买的,自己是不用买的。如果你自己买社保当然是按年份买比较合算,这也要看你所 交钱 的多少来决定的,你每年交的 钱多 ,到了退休的年龄拿钱也是比较多的。
休假
工龄怎么算
答:
企业职工带薪
年休假
实施办法 第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下...
劳动法
规定
连续工作满一年可以享受
年休假
,是指满一年后就有年休假还是...
答:
第一个自然年度:2009-1-1至2009-12-31,刚上班,不足一年,没有
年休假
。第二个自然年度:2010-1-1-至2010-12-31,你已达到满一年的条件,应享有休假天数为5天。在当年的7月1日才满一年,所以7-1到12-31为184天。184/365*5=2.52=2天(不足一天的不算)。第三个自然年度:2011-1-1...
年休假怎么算
?
答:
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪
年休假的
,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
劳务派遣休
年假
在以前的单位
的工龄算
不算
答:
法律分析:之前的劳动关系在派遣单位,现在签订劳动合同,劳动关系在用人单位,法律没有规定用人单位必须连续
计算工龄
。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 第三条 职工...
跳槽后
工龄
、
年假怎么算
?
答:
具体的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×劳动者本人全年应当享受的
年休假
天数。最后,劳动者应该做全面的思考再做决定是否跳槽,毕竟换一份工作,就意味着换了一个环境。如果有更好的工作机会,劳动者也可以选择跳槽,可以事先了解关于跳槽后
年假
、
工龄的计算
方法。
关于员工的带薪
年休假计算
周期,入职前
的工龄
需要一起
算吗
?
答:
你好。当前我国关于带薪
年休假的规定
其中要求必须是连续工作满一定年限,可享受相应天数的带薪年休假。因为“连续”的规定,职工在转换工作单位时,从法律规定层面来看,只有保证了工作的连续性,即保证两个单位的工作实现无缝对接,在这样的情况下,可以将在新单位入职前的工作年限计入工作总年限,进而
计算
...
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