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年假的工龄灵活算吗
请问
年休假的工龄怎么计算
?
答:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪
年休假
5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪
年假
工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃...
按照
工龄
享受
年假怎么计算
答:
法律分析:连续工作满12个月以上,都能享受到带薪
年休假
,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满...
年假
是按
工龄算
还是按入职日算
答:
年假
原则上是按
工龄计算
的,而不是按照入职日计算,职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。 累计工作超过1年不满10年的,
年休假
为5天;10年至20年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天。年假原则上是按工龄计算的,而不是按照入职日计算,职工在同一或者不同用人单位工作期间均...
年休假工龄
是按虚年
算吗
答:
例如:某人2015年12月份参加工作,到2015年1月份就算两年
工龄
。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工年休假按各个单位全部工作年限累计
计算
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
年假
是按
工龄算
还是按入职日算
答:
法律分析:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。在司法实践中,年假一般都是按入职日期的周年
计算
,也就是说从入职起到第十三个月,就可以申请办理休年假。职工累计工作已满1年...
年假的计算
方法和时间
答:
年假一般按照工龄累计计算,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。带薪
年休假的
时长是根据累计
工龄计算
的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...
年休假工龄
是按社保记录
算吗
答:
法律分析:不是以社保记录年限
计算
的。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
年休假工龄
是按社保记录
算吗
答:
员工在单位上班,单位必须要给员工缴社保,一旦缴社保就可以
计算工龄
。社保同工龄,同
年休假
有很大的关系,那具体有什么关系呢?职工享受年休假要满足什么条件?《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”同时,社保法规定:“职工连续工作满12个月以上...
年假
是以
工龄算
还是入职时间
答:
法律主观:
年假
原则上是按
工龄计算
的,而不是按照入职日计算,职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的,
年休假
为5天;10年至20年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
自己交社保算不
算工龄
核算
年假
答:
法律分析:
灵活
就业者可以自己缴纳社保,费用由自己承担,既然缴纳了社保,退休时就会
算工龄
,可以正常领取养老保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及...
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