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年假的工龄灵活算吗
年休假工龄
是按社保记录
算吗
答:
国家
规定的年假的工龄
不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。按照职工休假条例第三条规定,职工累计工作1年以上不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20以上,年休假15天。《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老...
年休假工龄
是按社保记录
算吗
答:
国家
规定的年假的工龄
不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的...
年休假工龄
是从一开始工作年限
算吗
答:
年休假
是根据
工龄计算
还是单位工作时间 年休假是根据累计工龄计算。 根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者...
工龄年假怎么计算
答:
一、
工龄年假怎么计算
1、
工龄年假的计算
方式如下:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(2)已满10年不满20年的,年休假10天;(3)已满20年的,年休假15天。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...
年休假
是按照社会
工龄算吗
答:
年休假
是按照社会
工龄
算,根据相关法律规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政 法规 或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假
是按照社会
工龄算吗
答:
年休假
可以按照社会
工龄算
。如果职工在单位累计工作已满1年不满10年的,可以休5天;已满10年不满20年的,可以休10天;已满20年的,则可以休15天。
年假
是按
工龄算
还是按入职日算
答:
法律主观:
年假
原则上是按
工龄计算
的,而不是按照入职日计算,职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的,
年休假
为5天;10年至20年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
公休假
工龄
如何
计算
公休假工龄怎样计算
答:
1、
工龄
是按照你在现工作单位的工作时间
计算
的,工龄越长的,
年休假的
时间就越长。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。2、《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
年假的
法律规定天数
工龄怎么算
答:
职工未休
年假的
工资
计算
,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;3、用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10...
社会
工龄怎么算年假
答:
如一职工在原单位工作了8年,在新单位工作了9年,累计工作时间为17年,带薪休假的天数就为10天。以上是对
年休假工龄怎么算
的相关资料,希望满意哟。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
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