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年底被辞退有年终奖吗赔偿吗
辞退赔偿
金里的平均工资包括
公司
所缴纳的五险一金吗?
答:
用人单位
辞退
劳动者需要依照《劳动合同法》规定执行,其对应
赔偿
金的计算基准(劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)中包括
公司
所缴纳的五险一金,即用人单位的应发工资部分。《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
员工一次性请假超过20天或年请假累计超过30天以上
公司有
权与之...
答:
如果员工一次性请假超过二十天或年请假累计超过三十天以上给
公司
造成影响和损失的可以与员工协商解除劳动合同,签订劳动合同后单位不能随便
辞退
劳动者,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同并支付
补偿
金。法律分析没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续...
工作已满12个月,
年底
12月31号离职,
能拿到
十三薪吗?
答:
你已经工作了12个月,但具体能不
能拿到年终奖
,就要看你是不是做到拿年终奖的日期,如果年终奖是两月份的那么你没做到两月份,就肯定拿不到的。
你经历过怎样的裁员套路?
答:
如果你是试用期那不好意思,哪怕我刚被评为优秀新人。。对不起,你的表现不符合要求,试用期不过。如果你是正式员工一般就两种:绩效考评故意给你打低分/人际关系刻意孤立你。总之,给你穿小鞋让你觉得不公平不爽,让你自己走。另一种更糟的是整个部门被砍直接进入
补偿
谈判,大家各奔东西 基本上一个...
幼儿园老师现在辞职年去年
年终奖
还能要回吗?
答:
如果你是老师,现在辞职了,那么去年的
年终奖
还能要回来的,毕竟今年已经过去了大半年的时间,今年辞职,并不会影响去年年终奖。提前辞职,可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于...
今年刚好年满55岁
公司
要
辞退
,符合法律规定吗?
答:
如果我们在用人单位工作了10年零1个月,用人单位应当支付经济
补偿
金,10.5个月工资。月工资是按照解除劳动合同前12个月工资的月均值计算。工资,首先得明确是应发工资,然后要包含
年终奖
、加班费等所有浮动待遇的月均值。如果是用人单位不按照劳动法规定解除劳动合同,支付
赔偿
金的情况下,那么就要支付21...
你好,我在魏桥创业集团铝电公司工作九年,现在被
公司辞退
,五月份工
答:
向劳动监察部门投诉或申请仲裁,申请发放所欠薪酬和补交相关保险费用,最后是经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
公司
强行
辞退
我怎么办
答:
注意赔偿的工资按你前12个月的税前收入的平均值(不单单的工资还是
年终奖
,平时奖金等,你第三方
公司
会把月赔偿金额告诉你们公司),最低不的低于最低工资标准。没事你就和他慢慢耗,他拿你没办法,他要恐吓你你把他的话录下来,
还有赔偿
。\x0d\x0a1、工作年限
补偿
(一年一个月补偿,大于6个月...
在富士康年终绩效不够格就是没
有年终奖吗
答:
丙不
辞退
的!没那么多的辞退,绩效有比例的,差别是
年终奖
差距,别搞年年垫底就行
公司
惩罚制度
答:
1. 优秀管理者奖:根据
公司
对各级管理人员的审核标准,参考绩效考核成果,
年终
评出优秀管理者,予以奖励。奖励方式:通报表彰和颁发奖金。2. 优秀员工奖:根据各岗位员工工作业绩积累,奖励方式:通报表彰和颁发奖金。3.举报奖:公司任何一个员工,都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱...
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