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底薪5000绩效1500啥意思
底薪
包含
绩效
吗
答:
不包括。
基本工资
和
绩效工资
均不是法律概念。
底薪
一般意义上的基本工资,所以底薪不包含绩效。
五险一金+
底薪5000
+
绩效
+电话、餐补、打卡等补贴怎么理解?
答:
通常情况下,如果不是特殊说明,底薪是没有扣除保险费用的。您列举出的薪酬福利中,
底薪5000
元应是没有扣除自己保险费的。
绩效
在
底薪
里面吗
答:
法律分析:
绩效工资
一般不在
底薪
里面。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
底薪
3500加
1500
浮动
绩效
再加提成
什么意思
答:
底薪
3500 这个不言而喻
1500
浮动绩效,是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金,一般称为
绩效工资
。提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。因此,绩效奖一般人员都有,提成一般只存在于销售人员。
无责任
底薪
2500 3000
绩效是什么意思
?
答:
无责任
底薪
2500,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标,也可以拿到该单位所规定的最低薪水2500元。3000绩效。就是指员工完成了任务指标,可以得到3000元的
绩效工资
。
底薪
+6万以上提成
啥意思
?
答:
您好,我是职问职答周静修,很高兴为你解答”
底薪
+6万以上提成
啥意思
?“这个问题 。底薪+6万以上提成是底薪是固定的 ,要确定底薪当中是否包含
绩效
考核的
工资
,同时也就是你业绩每个月达标在完成当月业绩6万以上 ,超出6万的部分进行提成的意思。特别是你还要了解企业的薪酬管理制度以及提成管理制度 ...
保底工资
和
绩效工资
有
什么
区别?
答:
保底工资
是基础工资,每月固定支付的;
绩效工资
是浮动工资,一般按工作完成质量梯次支付。
公司说
底薪
加
绩效
最低标准6000元,指的是不是每个月最低我都能拿6000元...
答:
不是,这是公司要员工提高生产力的一种手段。
底薪
加
绩效工资
要求求最低标准是6000元,底薪是多少没有说,绩效工资也不是固定不变的。如果说你工资每月少于6000元,公司会说你绩效工资少,考核不达标,说明你工作不够努力,有权决定你的去留,你下个月会拼命工作。如果你优秀工资也许高于6000元,让你...
面试薪资谈好1万,邮件却写着
底薪
3000+
绩效
7000这合理吗?
答:
面试薪资谈好1万,邮件却写着
底薪
3000+
绩效
7000这合理吗?我觉得合理。首先,对员工来说,如果说在面试的时候谈好的
工资
待遇是在1万,但是实际上公司给你的招聘条件是底薪,再加上绩效考核的7000,这才构成薪资1万,而底薪的话就是所谓的基础工资,如果基础工资比较低的话,那也就意味着自己的社保...
请问
底薪是什么意思
?和
工资
的区别?
答:
底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。然后如果这个月有奖金或者提成的话,月薪就等于底薪加奖金加其他的,这个就工资了。
工资5000
到手不是5000,因为要扣税。
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