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延时加班超过四小时怎么算
国家规定的
加班
费是
怎么算
的?
答:
国家规定的
加班
费是
怎么算
的? 双休日没补休的,按约定工资的3倍计算,1倍是工作应得,2倍是加班费; 法定休息日无论有无不休,按4倍计算,1倍是工作应得,3倍是加班费;
延时
工作时间无论有无不休,按2.5倍计算,1倍是工作应得,1.5倍是加班费; 用人单位安排劳动者工作
超出
了标准工作时间,或者休息日、法定假日安...
...每天工作12个小时,8个小时算上班,
4个小时算加班
!月工资
怎么算
...
答:
二、再看楼主的情况:月薪2300元,据此推算,楼主小时工资约为13.22元/小时(2300÷174≈13.22元/小时);工作时长,每月30天、每天12小时,实际工作时长360小时/月(12×30=360小时/月);1、正常加班工资:每日
加班4小时
,据此推算,楼主每月正常加班时间为4×21.75=87小时/月,加班工资为13....
员工当天工作没完成,
延时加班怎么算
?
答:
员工当天工作没完成。
延时加班怎么算
?那他延时加班那你别人要是一天也是。郑多这个工作量任务那别人都能完成,那他没完成,他加班那肯定还是老板还是给他算这个白天的工作不会给他
算加班
了。那这肯定是你家有家规常有常规国有国法,你都是厂家都有规定的。你不能说你一个人,你完不成,你白天的工作...
如何计算加班
工时?
答:
5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工
加班
的管理,员工日常的
多于
标准工时的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并
计算
外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的工资...
加班
费的
计算
方法
答:
(四)加班费类型和加班费支付 加班费只有一种,即法定节假日加班,不存在
延时加班
和双休日加班说法。法定节假日加班费:法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8
小时
×加班时数×300 (备注:部分地区如北京、天津等地不定时工时制亦无法定节假日加班费)(五)相关法规 关于企业实行不定时工作制和综合
计算
...
...时间
加班
费和法定节假日期间的加班费该
怎么计算
?
答:
以基本工资为基数,21.75为每月平均计薪天数,按照每天8
小时
的标准工作时间
计算
,平时的一般加班费是不低于平均工资的200%,
延时加班
是不低于平均工资的150%,法定假日加班是不低于平均工资的300%。以基本工资1000元,加班24小时为例 如果是24小时平时加班,那么加班费=1000/21.75×24/8×2=275.86...
延时加班
的时间
怎么算
答:
2、从C公式本身来看:C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时
加班
工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数
大于
等于21天,其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)3、B/C两种
计算
方法均有其各自的缺陷,所以本人以为在...
三班倒的
加班
工资
怎么计算
?
答:
1、是要是
超过
正常工作8小时,就属于加班,那就应该按照加班工资
计算
,劳动法上没有特倒班、中晚班的加班工资做特殊的规定 2、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷...
正常工作日
延时
工资是正常工资的几倍
答:
延时加班
工资
计算
依据员工本人工资的1.5倍到3倍。《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同...
延时
工资是什么意思
答:
法律分析:
延时加班
其实也就是指延长员工的工作时间,这样的行为会对员工休息休假的时间进行占用,也算是对员工利益的一种侵害,因此法律中要求单位安排员工加班的需要支付相应的加班工资。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8
小时
、每周工作40小时。因此,如果安排劳动者在每天8...
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