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延时加班超过四小时怎么算
延时加班
工资
怎么算
答:
延时加班
工资根据《劳动法》第四十四条的规定
计算
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...
工作时间
延时加班
工资标准是
怎样
的
答:
此外还有两种特殊的
加班
工资算法。一种情况是因工作性质需要,企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作,并经劳保部门批准的实行“综合
计算
工时工作制”。企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间
超过
总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应支付不低于
小时
工资基数150%的加班工资;...
请问<<劳动法>>对
延时加班
是
怎么
规定的?
答:
此外还有两种特殊的
加班
工资算法。一种情况是因工作性质需要,企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作,并经劳保部门批准的实行“综合
计算
工时工作制”。企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间
超过
总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应支付不低于
小时
工资基数150%的加班工资...
延时加班
费
计算
方法及标准
答:
法律分析:用你的月实际收到的工资除以21.75就是日工资,用日工资除以8就是
小时
工资,再按照工作日
加班
应支付1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资,法定节假日加班应支付三倍工资
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
延时加班
费
计算
方法及标准
答:
法律分析:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于...
延时加班
工资
计算
标准是什么?
答:
如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工
加班
不支付加班费是违法的。加班、加点费习惯称加班费,加班工资倍数与时间
计算
。1、8
小时
外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的...
延时加班
费
计算
方法及标准
答:
延时加班
费
计算
方法及标准如下:1、工作日加班的,按照不低于劳动者本人
小时
工资标准的150%支付劳动者工资;2、休息日加班,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、在法定节假日加班的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者...
延时加班
相关规定
答:
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。 此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。 以上内容就是我们关于
延时加班
工资
怎么算
的法律解答,由上文可知,如果用人单位在正常工作日延长工作...
工作时间
延时加班
工资
怎么计算
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的
小时
数平均每月不得
超过
36小时。2、不定时工时制度的
加班
费的
计算
。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人...
国家规定
延时加班
工资标准?
答:
在我国相关的延时工资按照劳动者平时工资150%支付,保护劳动者的合法劳动权益。相关的用人单位应积极的支付这类劳动者的加班工资,拒不支付的应积极的相当低的劳动部门举报,处罚这类违法的用人单位。一、国家规定
延时加班
工资标准应该
怎样计算
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工...
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