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怀孕职工可以辞退吗
国家规定
孕妇怀孕
期间单位
可以辞退吗
答:
不
可以
。女
职工
在
孕期
的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
入职2个月发现
怀孕
了,会被
辞退吗
答:
法律分析:用人单位是不能单纯因
职工怀孕辞退孕期
女工。如果怀孕女职工有违反劳动合同法39条规定情形的仍然
可以辞退
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有...
没有转正
怀孕
了公司
可以辞退吗
答:
法律分析:第一,用人单位如有正当理由,可与试用期内
怀孕
女
职工
解除劳动合同。 从《合同法》角度来讲,劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准,是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样,劳动法也考虑到双方的充分选择权,规定了试用期这一制度。在试用期内,只要用人单位
能够
证明...
员工怀孕
什么情况下
可以辞退
?
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位
辞退
哺乳期女
职工
,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此,用人单位是不能随意
解雇
哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内,用人单位不得...
孕妇
旷工
可以开除吗
答:
法律分析:孕妇旷工
可以辞退
。劳动法对
孕期
、产期、哺乳期女
职工
有特殊保护,但这种特殊保护也是有限度的。对于
怀孕
的女职工,只要符合一定的法定情形,公司仍然可以解除劳动合同。如果单纯仅是矿工的话无法达到辞退的程度,公司不能以旷工为由
开除孕妇
,这不合法。如果怀孕女职工旷工已经严重违反了公司规章...
试用期
怀孕
公司
能辞退员工吗
答:
职工
在试用期内怀孕的话,那么公司是
可以辞退员工
的。试用期属于合同法规定的劳动期限,因此也是受到劳动法保护的,在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以
员工怀孕
为由进行单方辞退的。因此员工在试用期内怀孕的话,也依法享有法律赋予
孕妇
的相关权利,公司不能...
员工怀孕
一直请假公司是否
可以辞退员工
答:
员工怀孕
一直请假公司不
可以辞退员工
。但如果
孕妇
休长期病假已超过医疗期,既不能从事原工作,也无法胜任另行安排的工作时,公司可以解除劳动合同,但需提前三十天书面通知,或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动...
怀孕
女
员工
被
辞退
怎么办
答:
如果公司
辞退
了怀孕的女员工,却没有合理的原因,那么公司很可能会触犯劳动法,需要承担相应的法律责任。但是需要注意的是,也有一些情况下,公司
可以
以其他理由解除员工的聘用关系,比如员工表现不佳、经济形势严峻等。在这种情况下,公司需要提供充分的证据来证明
解雇
的原因与
员工怀孕
无关,并且尊重遵守相关...
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