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怀孕职工可以辞退吗
怀孕
会被
辞退吗
?职场
孕妇
有哪些特权?
答:
。1、
孕妇
在职场的特权身为职业妇女,一旦
怀孕
,常在工作中收到某种约束,有些单位也会出现以怀孕作为理由
辞退
女
职工
的情况,从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么,怀孕妇女应享有的权利是什么呢?1、孕妇享有不被辞退的权利一般而言,怀孕妇女在
妊娠
期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几...
怀孕
四个月不上班了,
可以辞退吗
答:
一、怀孕期间不上班
可以辞退吗
? 不可以,次数较多或者时间较长,可以。法律虽然对女
职工怀孕
期间用人单位解除劳动合同作了限制,但是对怀孕女工严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形的,依然可以解除合同。怀孕女工开具假病假条,属于严重违纪行为,缺勤天数通常作旷工处理,达到一定天数,可以...
孕妇
隔三差五请假
可以辞退吗
答:
女
职工
在
孕期
,用人单位是不
可以辞退
的,否则需要进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,...
孕妇
拒绝加班
可以辞退吗
答:
综上所述,
孕妇
拒绝加班单位一般不
能辞退
劳动者。如果劳动者以
怀孕
为由长期旷工,又不履行补假手续,且经用人单位劝告、警告后,仍屡教不改,旷工时间已超过了用人单位规章制度规定的怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的,用人单位在征得工会同意后,还是可以解除劳动合同的。【法律依据】:《女
职工
劳动保护...
公司因为我
怀孕
了,就
辞退
了我,合理吗?
答:
雇主不得因为女
职工怀孕
解除劳动合同。如果确实存在这样的情况,公司是违法的。如果女性员工被
辞退
,可以采取以下几种维权措施:1.提出申诉。女性
员工可以
向公司提出申诉,要求公司重新考虑并撤销其解除劳动合同的决定。2.在此期间,建议员工尽可能收集证据并保存好相应的文件。寻求劳动仲裁。女性员工可以向当地...
没领证
怀孕
了公司
可以辞退吗
答:
法律主观:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除合同。但如有特殊情况,公司仍
可辞退
他。如果是非法解雇,必须赔偿怀孕的女员工。国家禁止用人单位在怀孕期间解除劳动关系。一旦用人单位非法解雇
怀孕员工
,付出的代价也非常高昂。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
公司
能辞退怀孕
女
职工吗
答:
不可以。一般情况下,单位不
可以辞退怀孕
女工。如果
职工
要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,就需要支付该
员工
的赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
试用期
怀孕
了公司
可以辞退吗
怎么赔偿
答:
.试用期怀孕公司是不可以辞退的。妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位
可以辞退怀孕职工
,只是不能依据《劳动合同法》第四十条,第四十一条解除。国家对于作为弱势群体的女职工...
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