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怀孕职工可以辞退吗
公司
可以
在
员工怀孕
期间
辞退员工吗
?为什么呢?
答:
很显然,公司不
可以
在
员工怀孕
期间
辞退员工
。因为具体涉及一些相关的法律条例:1 第一,中华人民共和国劳动法第29条明确的规定了,女性
职工
在职期间怀孕、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。所以在女性怀孕期间如果收到了公司的恶意辞退是不能成立的,我们要用法律捍卫起我们应该享有的好处。其次,...
怀孕
期间
可以辞退员工吗
?
答:
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形(劳动者存在严重过错),是
可以
以此
辞退
的(即使
怀孕
),且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
孕妇可以
被
辞退吗
?
答:
如果女
员工
是在 试用期
怀孕
,公司可能会以不符合录用条件为由
辞退
她。 3、
孕妇
有严重失职行为; 劳动合同法有规定,劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的,且给用人单位造成了重大损害,用人单位
可以
无条件解除劳动合同。这个规定对孕妇也是有约束的。 4、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同; 员工在签订...
劳务派遣
员工怀孕
如何
辞退
?
答:
劳务派遣
员工怀孕
是不
能辞退
的,并且还需要对于已经怀孕的员工进行工作量的适当的减少,对于出于哺乳期的员工,单位也是应当适当的减少员工的工作量的,对于怀孕的女
职工
,在员工的待产期间,单位还应当准许员工休产假,如果是单位
辞退怀孕
的员工的,员工是有权直接向人民法院进行起诉的。一、劳务派遣员工怀孕...
怀孕
了被
辞退
是否违法
答:
具体来说,根据《女职工劳动保护特别规定》第十二条规定,女
职工怀孕
期间,用人单位不得解除其劳动合同或者单方面终止劳动关系。如果用人单位违反规定解除劳动合同或者单方面终止劳动关系的,应当依法承担赔偿责任。因此,如果女子入职1个月查出怀孕被
辞退
,公司是违法的,女子
可以
向劳动监察部门投诉或者通过法律...
劳务工
孕期
允许解除劳动合同吗
答:
法律分析:我国法律规定任何单位不得以结婚、
怀孕
、产假、哺乳等为由,
辞退
女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女
职工孕期
是不能解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)...
刚入职还没转正就
怀孕
了,
可以辞退吗
?
答:
刚入职还没转正就怀孕了,不
能辞退
。试用期内女
职工怀孕
,在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以
员工怀孕
为由进行单方辞退的确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均工资水平;3、劳动生产率;4、...
女
职工怀孕能
被
辞退吗
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他
能够
适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者...
女
员工怀孕
期间
可以辞退吗
?
答:
2. 骗取劳动合同。如果女性
员工
在入职时隐瞒已经
怀孕
的情况,并且使用欺骗手段骗取劳动合同,用人单位
可以
解除劳动合同。总之,在任何情况下,用人单位对于女性员工的处理都必须符合劳动法律法规和职业道德,不得对女性员工进行任意
辞退
、裁减、降薪或其他歧视性行为。3.绝大多数女
职工
,都不会入职就怀孕,哪...
单位
可以辞退怀孕
女
职工吗
答:
原则上用人单位不
能
因为女
职工怀孕
解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在
员工
没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同
可以
解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工本人存在...
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