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怀孕职工可以辞退吗
怀孕
会被公司
辞退吗
答:
法律主观:用人单位是不
能辞退怀孕
的劳动者属于一种违法辞退,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
如何
辞退怀孕员工
答:
法律主观:劳动者怀孕,在
孕期
内,不
可以
无过失性辞退,但可以过失性辞退。用人单位违法
辞退怀孕
女
职工
的,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
辞退怀孕
女
职工
的条件有什么
答:
因此,用人单位是不
能
随意
解雇
哺乳期女
职工
的。女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律的行为。用人单位解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...
试用期
怀孕
公司
能辞退员工吗
答:
【法律分析】:试用期怀孕公司是不可以辞退的。妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位
可以辞退怀孕职工
,只是不能依据《劳动合同法》第四十条,第四十一条解除。国家对于作为...
女
员工
因
怀孕
遭公司
辞退
,是否合法?
答:
在这种情况下,公司
辞退
该女
员工
的行为存在一定的违法风险:1. 违反妇女权益保护法。妇女权益保护法规定,雇主不得因女员工的婚姻、
怀孕
、产假、育婴休业等原因解除劳动合同。公司在女员工入职仅1个月就因怀孕解除劳动合同,显然违反了这一规定。2. 违反劳动合同法。劳动合同法规定,用人单位解除劳动合同应基于...
怀孕
一个月,公司
能辞退
我吗?
答:
具体来说,根据《女职工劳动保护特别规定》第十二条规定,女
职工怀孕
期间,用人单位不得解除其劳动合同或者单方面终止劳动关系。如果用人单位违反规定解除劳动合同或者单方面终止劳动关系的,应当依法承担赔偿责任。因此,如果女子入职1个月查出怀孕被
辞退
,公司是违法的,女子
可以
向劳动监察部门投诉或者通过法律...
女
员工怀孕
被公司
辞退
合法吗?
答:
予以保护。在此期间,不得安排夜班、加班和进行有害的工作。”此外,也不应该因为女性
员工怀孕
而影响其职业发展及福利待遇,如加薪、转正等。因此,如果公司因为女员工怀孕而
辞退
该员工,且没有提供合理的解释和证据,那么公司违法了。该
员工可以
向劳动部门申诉,维护自己的合法权益。
怀孕
入职被公司
辞退
违法吗
答:
具体来说,根据《女职工劳动保护特别规定》第十二条规定,女
职工怀孕
期间,用人单位不得解除其劳动合同或者单方面终止劳动关系。如果用人单位违反规定解除劳动合同或者单方面终止劳动关系的,应当依法承担赔偿责任。因此,如果女子入职1个月查出怀孕被
辞退
,公司是违法的,女子
可以
向劳动监察部门投诉或者通过法律...
女
职工怀孕
一个月,公司
可以辞退吗
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《女
职工
劳动保护特别规定》,女职工在
怀孕
期间,公司不得因此解除劳动合同或者单方面终止劳动关系。因此,如果女职工入职1个月就查出怀孕被
辞退
,公司是违法的。女职工在怀孕期间有权利享受特殊保护,包括但不限于:不得安排从事有害于胎儿健康的工作;不得安排加班和夜班...
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