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怀孕职工可以辞退吗
没有转正
怀孕
了公司
可以辞退吗
答:
法律分析:第一,用人单位如有正当理由,可与试用期内
怀孕
女
职工
解除劳动合同。 从《合同法》角度来讲,劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准,是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样,劳动法也考虑到双方的充分选择权,规定了试用期这一制度。在试用期内,只要用人单位
能够
证明...
孕妇
拒绝加班
可以辞退吗
答:
综上所述,
孕妇
拒绝加班单位一般不
能辞退
劳动者。如果劳动者以
怀孕
为由长期旷工,又不履行补假手续,且经用人单位劝告、警告后,仍屡教不改,旷工时间已超过了用人单位规章制度规定的怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的,用人单位在征得工会同意后,还是可以解除劳动合同的。【法律依据】:《女
职工
劳动保护...
请教大家一两个问题,签了劳动合同三年,期间
怀孕
了,会被
辞退吗
?
答:
用人单位以
怀孕
为由
辞退员工
的,属于违法解除,需支付二倍经济补偿金。经济补偿金标准是每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,支付一个月,不满六个月的,支付半个月。对于违法解除的,劳动者还
可以
要求继续维持劳动关系,但该情况下无法获得赔偿金。因为已经怀孕,所以公司也不能以劳动者不...
入职三个月
怀孕
了,单位
可以
随便
辞退吗
答:
即使用人单位调整了女
职工
的工作岗位,也不能降低女职工的工资性收入。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,
辞退
女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。各单位在执行...
怀孕
公司
能辞退员工吗
答:
单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议 法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他
能够
适应的劳动。对怀孕7个月以上...
怀孕
了公司
可以辞退吗
怎么赔偿
答:
一、怀孕期间公司
辞退员工
赔偿标准1、孕期被
解雇
,是属于违反《劳动合同法》规定的,
可以
要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果
孕期职工
不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
怀孕
了单位
可以辞退员工吗
答:
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。哪些情况
可以辞退怀孕员工
:《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动...
刚入职还没转正就
怀孕
了,
可以辞退吗
?
答:
刚入职还没转正就怀孕了,不
能辞退
。试用期内女
职工怀孕
,在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以
员工怀孕
为由进行单方辞退的确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均工资水平;3、劳动生产率;4、...
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