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怀孕职工可以辞退吗
怎么
辞退怀孕员工
答:
下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、怎么
辞退孕期员工
虽然,我国《劳动合同法》规定用人单位不得对“三期”女职工无过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可与其解除劳动合同。换言之,即使劳动者怀孕,如果其行为符合某些法定情形,用人单位同样
可以
解除劳...
孕妇
请假多久公司
可辞退
答:
而用人单位一旦非法辞退
怀孕职工
,所付出的代价也是很大的。如果孕妇在试用期间被证明不符合录用条件的,以及被依法追究刑事责任的,这两中情况,用人单位是
可以辞退
孕妇的。【法律分析】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
怀孕
了公司
可以辞退吗
?
答:
如果是以
怀孕
为由,这个就是违法解除劳动合同,女
职工可以
主张双倍经济补偿金。按照《劳动合同法》第四十条规定,下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
交了社保
怀孕
期间单位
可以辞退
工人吗
答:
法律主观:
怀孕
期间如果
员工
没有以下几种情形,公司不
可以辞退
: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
没领证
怀孕
了公司
可以辞退吗
答:
未婚先孕,属于违反国家计生政策。公司是否有权利除名,需要看当事人所在地的计生政策规定。要区分情况,一般来说是不
能辞退
,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的 (即使
怀孕
),且不需要支付 经济补偿金 。一、怀孕期间被辞退补偿标准:1、经济补偿金按
员工
在该公司工作的年限...
怀孕
一个月公司
可以辞退
女工吗
答:
入职半个月怀孕,公司不
可以辞退
。我国法律明确规定,用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。如果用人单位能有直接证据证明该
员工
在试用期内无法胜任工作的,可以依法进行辞退,但是在辞退入职半个月怀孕的女职工时,必须对其进行经济赔偿的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,...
孕妇
请长假不上班会被
辞退吗
视频时间 00:29
请教大家一两个问题,签了劳动合同三年,期间
怀孕
了,会被
辞退吗
?
答:
用人单位以
怀孕
为由
辞退员工
的,属于违法解除,需支付二倍经济补偿金。经济补偿金标准是每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,支付一个月,不满六个月的,支付半个月。对于违法解除的,劳动者还
可以
要求继续维持劳动关系,但该情况下无法获得赔偿金。因为已经怀孕,所以公司也不能以劳动者不...
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