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怎么跟老板谈工资待遇问题
同事辞职了,
老板
还没有招上人,我一个人干着两个人的工作量,能要求涨工...
答:
只要是在合理区间,可以和老板提意见涨
工资
,毕竟自己干着两个人的活,前提是保质保量地完成任务,并且圆满完成任务,这样才可以
和老板谈
涨工资的
问题
。
当你去公司面试的时
老板
问你要多少
工资
的时候你
怎么
回答呀???_百度知...
答:
面试问工资的问题 其实变相也是一道面试题 其实公司招人他已经有了他的工资标准 最好回答希望:希望
工资与
自己的能力+付出成正比 当你面试成功以后 他会再跟你
谈论待遇问题
姑娘求职问
薪资老板
是
怎么
拒绝的?
答:
当时加了老板微信,简单聊了几句,没想到她一问薪资的
问题
,这位老板就向她宣传:员工应该先为公司创造价值,之后才能谈薪水的问题。工薪族该不该问月薪?网友:该!对于该不该在应聘时
和老板谈月薪
的问题上,网友都给出了一致的意见:该。作为工薪族,应聘时问一下月薪非常正常,因为这是最基本的诉求...
在一个公司3年都不涨
工资
,该不该辞职?
答:
而你现在已经待了那么久,对这些肯定了然于心,你完全可以做出选择,如果要选择离职,那么在去下一个公司之前,一定要做好调查工作。二、
领导问题
有的时候遇到一个好领导要大于选择一家好公司,好的领导不只是工作能力上的强弱,还有是否会培养人,不压制人,当然也取决于你
与领导
的关系,因此如果你...
还没去干活,就先去找
老板谈工资
,这样可以吗
答:
必须的,哪有不明确自己的
薪资待遇
就去工作的
在初试的时候,
薪资
面低了,在复试面试时
如何
提出加薪
答:
就算对方能加也不可能加太多的。如果你表哥只是希望找一个更高薪水的职位,那要先确定一个预期的工资,等到跟新单位
谈工资
的时候就说现在的公司在年底考核后决定给他加薪,所以这个技术主管开的
待遇
比现在的收入要低了。直接报给对方一个数字,如果不能提高到这个水平,也就不会考虑这个职位了。
工作
待遇和
工作强度有很大的差别该
如何
调节?
答:
大部分人在上班过程中总会有各种各样不满意的地方,要么
工资
太低,要么压力太大,要么没有发展前途等等,这其实是每个打工人都会遇到的
问题
。现实生活中
待遇跟
工作强度不成正比,这在很多公司都挺常见,特别是那种低技术含量,替代性高的岗位,更容易出现这种问题。当发生这种情况时自己该
如何
去调节呢?下...
下级忘 记发补贴
工资怎么
开口问
答:
首先,应该直接找总经理说条子还没有写,人为财死,鸟为食亡,这个是没有什么不好意思的。第二,这种形式很奇怪,可能是公司的整体
薪资
水平偏低,总经理看好你,或者太低
工资
请不到你,所以采用折中的方法。你要看总经理是否值得跟,不然这个公司好想有点
问题
。
和老板
辞职应该
怎么
说
答:
问题
七:我想辞职该
怎么和老板
说? 你别说
待遇
低才想离职的,如果你这样说会伤感情的,会让老板以为你只为了钱,我感觉这样的情况你可以说因为家乡有父母需要照顾,我在外地工作很不方便,所以想回家找份工作,这样可以照顾父母,如果你这样的理由老板不会说你什么的。 那如果说上面的理由行不通,你就说因为感觉现在社会...
老板
拿我一人多用,我
怎么
去跟他智慧的谈涨
工资
答:
要智慧地谈涨
工资
,最好的方式就是进行工作汇报,说明自己工作的进步,让
老板
认识到你的价值。老板会权衡你对公司的贡献,和将来能给公司创造的价值,给你的工作给出合理的
待遇
。一个人干2个人的活,不是涨工资的借口;如果原来那个人本来就是多余的呢?如果老板又招一个人进来,你能接受降工资吗?...
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