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怎么跟老板谈工资待遇问题
一个
老板
问
工资
给三千可不可以,是不是这个员工还可以多要点?
答:
可以!即使
老板
不提这个事儿,员工也可以多要工资……这是员工的权利。当然了,员工最终能拿到多少工资,与自身实力息息相关。实力越强,
工资待遇
才能越高。
同事让我同他一起去提出离职,要挟领涨
工资怎么
办?
答:
大家
工资待遇
谈妥了。接着谈五险一金的待遇,期间
老板
给员工们说了很多公司成本压力大的情形,答应给员工们购买五险,但公积金做不到,最终也得到了员工们的同意。老板最后指示财务总监对研发部门的员工就按照今天协商的结果执行。看到没,我当初的公司就是这样处理此事的。因为经过公司的调查,确实发现给...
面试时问你对
工资
的期望值是多少,该
怎么
回答呢 ?
答:
细心的求职者会发现,面试官通常不会刚开始就问薪酬,一般都是面试快结束时才提出的。事实上,比较正规的公司都有面试流程的,先问什么后问什么都是提前设计好的,所问
问题
环环相扣,具有连贯性,也会东拉西扯,漫无目的。正因为你前面的面试让面试官认为比较满意才会跟你
谈工资
,否则早就三言两语让...
试用期过了
怎么跟老板
提加
工资
呢?
答:
找个老板高兴地时候,
跟老板
提出转正申请。如果老板不同意,那你就虚心接受他的意见。评估自己是否还有在这儿坚持下去的可能。转正了,
工资
自然就提上去了。
怎么
找
老板
加
工资
答:
一边工作一边找新工作...等找到新工作...新工作的
待遇
,不管新工作的
工资
是否足够高,只要你还算满意,你就可以找你
老板谈
...你就找你老板说你找了份新工作...如果老板说
如何
栽培你的...你就
和老板
说...你要生活...将来还要结婚等等...你压力也很大...感谢老板之类...说对方给出的工资(你期...
试用期一周发现
工资
开低了?
如何谈
加薪?
答:
2、面试谈判没有把握机会。面试谈薪的时候只抱着比前一份工资高就行的态度,没有认真了解公司的
薪酬
体系,接受了面试官的开价,使自己处于被动状态。3、力确实不如人。这个就是硬伤了,如果能力不如人,凭啥
工资跟
别人一样呢 解决方法:1、如果是因为第一个原因,那只能接受了,因为经验不如人,...
...只有几个经理涨了。觉得
工资
很低,该
如何
向
老总
提加薪?还是跳槽?_百...
答:
谈加薪有几个前提条件,如果符合是有利的。第一个,你的公司目前经营状况良好,销售业绩飘红,导致工作量加大,在这种情况下谈加薪,
老板
正野心勃勃,成功的可能性高。第二个,你的公司所在的行业目前正是旺季,人手金贵,这个时候谈加薪成功的可能性高。第三个,你在工作内容上刚刚得到了机会,比如主导...
面对公司不公平
待遇
该
怎么
做?
答:
有些人不敢去争取自己的利益,怕得不偿失,怕得罪
领导
,而选择忍气吞声。虽然这样做不会被反驳但是也不会有很大的晋升空间,我的一个在职场上做的很好的朋友曾跟我说过,加薪这种事一定要在合适的时机主动向领导提出来,不然他们就会装傻,那些想榨干剩余价值的资本家才不会主动给你涨
工资
,你不主动...
究竟要
怎样和领导
相处啊
视频时间 00:19
干货| 找工作时
怎么
判断一家公司靠不靠谱...
答:
好的公司,
谈待遇
;坏的公司,谈理想。 进入到不靠谱的公司,当你
跟老板谈
钱时,他会跟你谈理想,当你走的时候,你会发现,你不仅 没有理想,也没有钱 …… 首先,了解应聘岗位的 平均
薪资
。如果公司给的薪资过低,需要考虑是否愿意在此工作;如果公司给的薪资过高,需要了解自身是否具备这样的水平,如果不具备,要注意不...
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