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拖欠两个月的工资犯法吗
压
两个月工资犯法吗
视频时间 01:10
工资
欠了
两个月
了
算违法吗
答:
工资欠了
两个月
了是
算违法
的,对于用人单位无故
拖欠工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被
拖欠的工资
。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
拖欠工资违法吗
答:
拖欠工资
还不能
算违法
行为,这是关于劳务纠纷的行为。如果在有能力支付的情况下
拖欠的
金额巨大,屡次警告还未支付,才是违法。一般用人单位会在一个月或到
两个月
支付工资,如果时间很久,老板还没发工资,员工可以请劳动保障监察部门或法院解决,要回自己的劳动报酬。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有...
工资拖欠两个月违法吗
答:
一、
两个月
没发工资合法吗 如果用人单位在没有理由的情况下
拖欠
劳动者两个月工资是不符合法律规定的,违反我国劳动法的相关规定,劳动者可以投诉用人单位。依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。二、加班费怎么计算 1...
老板
拖欠两个月工资违法吗
答:
违法
。如果公司是故意压员工工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资;或者可以申请劳动仲裁,要求其支付
拖欠的工资
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职后
拖欠工资两个月
才发工资能追责吗?
答:
离职后
拖欠工资两个月
才发工资是
违法
行为,您可以通过法律途径追责。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼,要求用人单位支付
拖欠的工资
。 如果用...
工资
在离职后要
拖欠两个月
,也就是隔一个月才发,合法吗?
答:
”根据《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”现您们公司
的工资
,在您们离职后公司
拖欠两个月
而非一次性结清的做法。根据以上法律规定,用人单位这样的做法是不合法的,应在双方解除劳动关系后一次性结清工资。以上建议供您参考。
老板
拖欠两个月工资违法吗
答:
法律分析:
违法
。如果公司是故意压员工工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资;或者可以申请劳动仲裁,要求其支付
拖欠的工资
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
两个月不
发工资算
拖欠工资吗
答:
两个月
没发工资算拖欠。用人单位两个月没发工资是属于
拖欠工资
的,可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付经济补偿,经济补偿金是按离职前12个月的平均工资计算的,工作一年补一
个月的工资
。
工资拖欠
多久可以仲裁工资拖欠超过30天可以仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为...
拖欠工资两个月犯法吗
答:
【法律分析】如用人单位没有按时支付工资并没有说明正当理由的,不管多少时间都是
拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一
个月
内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或...
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