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拿月薪一个月多少天
每月工资
到底除以30天还是26天?
一个月
有4天休息。那日工资到底是
多少
...
答:
我觉得应该是每周有四天休息,不能一直上到26天再休息,休息的时候就是周六,周日每周的周六,周日有一天可以休息,我觉得应该,不是全勤,那日
工资
应该是除以30
月休4天上班不满
一个月
底薪怎么算
月工资
六千,上十天班班,工资是
月薪
除...
答:
休息日肯定是不算在
月薪
内的,如果休息日加班,需要额外计算加班薪水 日薪=月薪/(每月应上班天数)=6000/26 上十天班=日薪*10=6000*10/26
按劳动法只有
一个月
零
几天工资
怎么算
答:
1、上
几天
班,就应当发放几天的
工资
,比如上班
一个月
零一天,就当天发放一个月零一天的工资。2、那一天的工资计算,月计薪天数应该为21.75天。3、法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
一个月
31天怎么算
工资
答:
目前针对固定
月薪
制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
年薪和
月薪
有什么区别
答:
2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,以及不再是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。
月薪
制则是周期较短,风险较小。 3、设定不一样:月薪制是存
一个
区间,在这个区间内每岗位又分为五等
工资
,五级的每级...
月薪
4000,
一个月
休息10天,一天
工资多少
答:
所以……4000÷21.75=183.91元 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)...
我是
拿月薪
的,具体是
多少
我不清楚,公司规定满22天就拿满薪,我五月份...
答:
你出勤了21天 就用你现在的到手的工资除以21天就是每天是63元钱 你们满勤是22天~你在用63乘以22天 就是你全勤的
工资 一
共是1386元
...每天十个钟二十六天制.没休、没假。请问能
拿多少
?谢谢!
答:
加班
工资
就是平常工资的2倍,法定假日就是3倍工资,所以你这样的情况你自己算下吧。除了每天多上两小时外,按正规来说你的情况可以这么算:1600/20.75天*21天=你这个月的正工资,再加上你每天两小时的加班费就是你这个月能拿到的所有工资啦,不过一定企业都不会这么算的,他们抠门 ...
月薪
2900
一个月
,八号上班到30号,多少钱一天?这个月该
拿多少工资
?
答:
先算一共上了
几天
班,30减去8加
1
等于23天,再算2900除以30再乘以23等于2223元,答,这个月应该拿2223元
工资
。
一年工作日
多少天
答:
2. 法定节假日加班费计算:《劳动法》第44条规定,法定节假日加班应支付不低于工资300%的工资报酬。对于标准工时制的员工,法定节假日加班工资不低于日工资基数的3倍。日工资基数的计算为
月工资
除以
一个月
的计薪天数,目前为21.75天。例如,
月薪
1500元的员工,日加班基数为1500元/21.75天=69元。若在...
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