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拿月薪一个月多少天
请问试用期的
工资
如何发放?
一个月
按30天算
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月...
我
月薪工资
为,2500元!月休4天、请问我的曰工资是如何计算的!
月工资
除以...
答:
日工资是114.94元,按
月工资
除以月计薪天数21.75天,不是除以26,也不是除以30。即2500÷21.75=114.94元。月休4天是符合劳动法的,劳动法要求每周最少休一天,符合劳动法工作天数要求的情况下,月计薪天数是21.75天,不是实际出勤天数,也不是
一个月
的总天数。《关于职工全年月平均工作时间和...
第
一个月
的
工资
通常是怎么算的,一般会有
多少
答:
第
一个月
的
工资
,看你当初谈的时候,试用期的薪酬是多少,一个月总共上
多少天
班,而你上了多少天班。比如,一个月24天,而你上了10天而已,一般都是拿整个月的工资数除以24再乘以10。不过也要看你上班的公司是怎么算工资的,有一些公司是算整个月30天的。
工资
核算标准公式
答:
每月总天数——是指各个月总天数,不同月份的总天数也不一样,应根据实际情况来计算;“全年平均应出勤天数”——是指一年365天减去厂休日及法定节日后,再除以12月,平均每个月应出勤的天数。日薪制计算方法日
工资
率是职工每日应得平均工资(用于有缺勤,工作未满
一个月
等情况下的工资计算)。一般有...
月薪
,全勤怎么算
工资
?我们
一个月
休息三天,上了21天班。怎样算工资?全勤...
答:
两种算法,一种是当月实际天数减三天算全勤,也就是27天算全勤(
一个月
30天算);一种是满月30天算全勤,三天休假也算出勤,你只上了21天也就是上了一个月的三分之一,应该有两天休假算出勤,按30天算的话,你出勤天数应该是23天,望采纳!
工资
一般压
多少天
合法
答:
工资
支付周期不得超过
一个月
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当按时足额支付劳动者工资,工资支付周期通常不得超过一个月。工资支付时间应在每个月的固定日期。用人单位通常应在每个月的固定日期支付上个月的工资,确保工资支付的及时性。工资支付方式多样,包括现金和非现金形式。工资可以通过...
我
月薪工资
为,2500元!月休4天、请问我的曰工资是如何计算的!
月工资
除以...
答:
月薪
2500,月休4天,日工资也要按照21.75天来进行计算,计算额为
月工资
除以21.75。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
厂里厂上班按28天算,130一天,上完
一个月多少
钱?
答:
你好!这不简单吗!如果
一个月
有31天就是四千多点,假如是
拿月薪
的话28天也只有三千六七
一个月
4天休假
工资
是不是按26天算
答:
以下举例以月3000薪资为例:第一种情况:每月休假4天,不含法定节假日:则日薪
工资
=3000/【(365-4*12)/12】=113,55 即,有一天没上,就扣113,55的工资。第二种情况:每月休假4天,含法定节假日(假设一年11天法定节假日):则日薪工资=3000/【(365-4*12-11)/12】=117,65 即,有一天没上,...
一个月
31天的
工资
怎么算
答:
目前针对固定
月薪
制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
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