44问答网
所有问题
当前搜索:
拿月薪一个月多少天
月薪
是什么意思,是不是
一个月
上22天也是按一个月的
工资
算?
答:
月薪就是
一个月
的工资,比如一个月3天,然后双休,那么一个月上22天,那也是按月薪
拿工资
。
一个月工资多少
休息
几天
?
答:
工资
3000元
一个月
,一个月休4天,工资一般是按26天算。如休息日也算工资的按30天算。
月薪
3000元,上个月有31天,月休4天,实际只上15天班。上个月有31天,月休4天,那当月本应该上班27天,你实际上班15天,工资为:3000/27*15=1666.67 请问,如果月薪是3000,月休4天,当月31天,工资计算...
月薪
26天制正确
工资
算法
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休
一个月
按
多少天
算1、按实际上班天数即26天计算,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定薪资/21.75+月度...
工资一个月
按三十天算吗月薪每个月休息两天
答:
发
工资
不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12
个月
平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为...
每个月的
工资
是按30天算的,二月份怎么算
答:
每个月的
工资
不是按三十天算的,而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资...
月薪
新员工上班不足
一个月
天数怎么算?
答:
这要看老板啊。如果是休息四天的。
月薪
除以26天。如果按劳动法。那是除22天哦。
26天制,
一个月
有31天,怎么算
工资
答:
26天制核算工资,把
月工资
除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的
一个月
才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
第一次出来上班,谁知道3000元/月指的是
多少天
?(因为
一个月
可能有30天...
答:
这个没有定数,劳动法中是以平均22.75天/月计算的 但是往往企业制定
月薪工资
,如有缺勤是按照当月满勤天数为准计算的 公司的作息制度不同,有分单休和双休的区别 比如我们公司,每周休息一天,那么7月份全勤天数就是27天 如果工资是3000/月,那么每天就是3000/27 ...
员工工资按每月30天算那五月有31天怎么算?
月工资
为2000元,一员工5月...
答:
月工资
就是月工资,每月不管30还是31天,都是按
一个月
算的 。另外特殊的还有2月份,还只有28或29天,也一样按30天的月工资算的。如果入职时间是5
月1
号,5月30号下班后辞职,按照劳动法是要扣一天的工资的,扣的钱是:2000/21.7天=92元,你的当月工资应为:1908元。
我是
拿月薪
的,
一个月
26天,260个工时,但公司放假导致工时不够,公司还要...
答:
你是
拿月薪
的,
一个月
26天,260个工时,但公司放假导致工时不够,公司还要扣你工资,这是不合法的。可以向劳动部门申诉或申请仲裁。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司月薪制每月工作天数
工资月度标准天数
月薪是多少天工作制度的
一个月上多少天才能拿到底薪