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月休2天按28和30的区别
一个
月两天
假期 ,休超了怎么算工资
答:
一个
月两天
假期 ,休超了算工资的方法如下:1、
月休2天的
工资=总工资/30*
28
+其他福利;2、一个月有两天的假期时,工资通常
按30
天计算,即用你的基本工资除以
30天
,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资;3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等
不同
形式来计算,为雇员...
月休2天
是
按28
天算工资吗
答:
月休2天
不是
按28
天算工资。计算工资方法具体如下:1、计算月工资的天数应当减去
休息和
休假的天数,
按月
平均工作天数来计算;2、公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该
按30
天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为
30天的
。并不是一个月按照26天计算。如果未及时支付工资,以下两个途径可以...
底薪4000,
月休2天
。工资按照处于
30还是28天
算的 算的?
答:
是按照
28天
算的,工资是按照工作日来结算,但是如果这
两天
是规定的
休息
日,也会给你按照全勤来计算,全勤一般会有全勤奖。
公
休2天
工资算除以
28还是30
答:
1. 如果你想了解公
休两天
工资如何计算,通常情况下是按照
30天
来算。2. 根据法律快车网的信息,你的基本工资会除以30天,然后乘以实际工作时间,再加上其他福利,得出月工资。3. 公休假日是法律规定的或者通过协议确定的,每工作一段时间后必须休息的日子。
一个
月两天
休假,底薪是
28天
算,
还是按30天
算?
答:
一个
月两天
休假,底薪是
28天
算,
还是按30天
算?这个工时做法,严重超时了呀 而且不论一个月几
天休
假,底薪的计算依据都是21.75天 入职第一个月工资怎么算?月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算:按照《...
月休2天
是
按28
天算工资吗
答:
月休2天
不是
按28
天算工资。计算月工资的天数应当减去
休息和
休假的天数,按当月工作天数来计算,即使每月只工作
28天
,工资仍然按照
30天
计算。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等部分,工资的发放必须满足劳动者基本生活的需要,同时工资水平应当与经济发展水平和...
公
休2天
工资算除以
28还是30
答:
法律主观:根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当按照
每月
21.75天来计算,不是22天也不是
30天
。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
...个月有
2天休
班可以不扣工资,那么请问每日工资是除以
30天还是28
...
答:
你要看你的基本工资是怎么样谈好的,一般来说是按照每个月实际工作日的时间的,也就是要扣除周末的时间,因为周末即使是上班也是属于加班的,所以说不是
30
也不是
28
.
如果一个月有
2天休
班不扣工资,那么每日工资请问是除以
30天还是28
天?
答:
不可以,最低必须除26天,干
28
应加支
二天
加班工资,否则不合法的,法定的月工作日是22天。
工资怎么算一个
月30天休息二天
,请假2天
答:
其实,对于出满勤的员工来说,一个月
按28
天计算也好,
按30
天计算也好,都是一样的,没
有什么区别
。只要出满勤,员工都可以拿够5000元的月工资。 公司在计算员工的工资天数时,之所以减掉
每月
正常
休息的2天
,按28天计算每天的平均工资,主要是为了制约请假的员工,为了更加公平合理。 如果按一个
月30
天...
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