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月工资标准计算方法
每月
的
工资
怎么算出来
答:
或实际出勤天数/应出勤天数×
月标准工资
计算方式
二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动
法工资计算标准
答:
【法律分析】:劳动法没有具体规定
工资计算方法
。它属于我国调整劳动关系的一项基本法律,其具体实施和细节上的规定,应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。因此,原劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,对工资计算方法做出了具体规定。【...
工资
的
计算方法
答:
月薪
制的
工资计算方法
大致有以下3种方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
薪资
核算的
方法
是什么
答:
缺勤天数少,一般不用累加
法算薪资
,就用扣减法
计算薪资
,这样可避免出现极端不符合常理的情况。【法律依据】:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条规定:日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
新劳动法规定
月工资计算方法
应该怎么算?30天?31天?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析
月工资
的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。工资是指雇主...
劳动
法工资计算标准
答:
劳动
法工资计算标准
如下:1、日工资:
月工资
收入÷月计薪天数(21.75天)。2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天—104天)÷12月=21.75天。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的...
月工资
怎么算才正确
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
月工资
怎么算才正确
答:
举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本
月工资
:1500-136.36=1363.64 法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下芦圆脊列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
劳动
法月工资
怎么算才正确
答:
劳动法
月工资
正确的
计算方法
:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。加班
工资计算标准
,具体...
工资
核算
标准公式
答:
一般有两种
计算方法
:按全年平均
每月
日历天数,日工资率=
标准工资
/30依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,视为缺勤,照扣工资。按全年平均每月法定工作天数30天计算:(跟
月薪
制(2)类计算方法相似)21.75天计算:(跟月薪制(3)类计算方法相似)日工资率=...
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