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月工资标准计算方法
工资计算方法
答:
特殊规定 依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工,停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的
标准
支付劳动者工资,所以不是80%的工资,而是全额。每个月的工资可能会受休假、节假日等多方面影响,因此劳动者需要了解清楚
月工资
的
计算方法
,这样才能...
算工资
怎么算一个月
答:
因此,不论新老员工在
算工资
的时候还得注意几点:1、月应发工资的
计算公式
应为:日
工资标准
×具体工作日 2、有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱 其他工资
计算方法
:小时工资计算方法:小时工资=
月工资
收入÷(21.75×8)节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300 ...
月最低
工资标准
怎么
计算
答:
月最低
工资标准计算方法
,具体如下:1、
公式法
,确定最低工资标准应综合考虑各种因素,确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为:M=f(C、S、A、U、E、a)M最低工资标准;C城镇居民人均生活费用;...
一个
月工资
如何
计算
?
视频时间 01:20
工资计算公式
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资标准
的300%支付劳动者工资。三、经济补偿
计算
依据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月...
工资
的三种
计算方法
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:...
新劳动法规定
月工资计算方法
应该怎么算?
答:
月工资的计算方法并不是法律强行规定的,在中华人民共和国劳动法中明确规定,单位可以根据本单位的生产经营特点及经济效益,自主规定员工的工资水平和工资分配方式,只要不低于当地政府规定的最低
工资标准
即可。法律分析
月工资计算方法
不是法律固定的。根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算。实行计件工资的...
如何
计算月
平均
工资
答:
计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
计算方式
一:
月标准工资
-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资 1、发放工资:借:...
月薪
制
工资计算方法
答:
具体
计算公式
为:
月工资
总额÷月工作日×工作天数。需要注意的是,不同公司、不同地区以及不同职业可能有不同的月薪制工资
计算方法
。此外,在某些情况下,月薪制工资也可能包括加班费、津贴、奖金等额外收入。月工资制又称“月薪”。按确定的职工
工资标准
每月支付工资,是计时工资的一种。在月工资制中,...
工资
的
标准计算方法
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、根据劳动
法
第46条规定,劳动法的月薪
工资标准
是:
每月
劳动者主要收入。按劳动合同的约定工资(俗称底薪,基本工资),还包括计时工资,计件工资,奖金,津贴,补贴,延长工作时间以及特殊情况下支付的劳动报酬等项。注:月薪的
计算标准
是:每个月劳动者...
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