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期望理论分析
管理心理学中的激励
理论
有哪些
答:
内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机;过程型激励理论,重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“
期望理论
”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励...
这篇论文如何写? 题目:激励
理论
的演进(至少10种)
答:
期望理论
为基础把关于激励的知识整合起来。这个模型最大限度地整合了各种激励理论, 在模型中包括了各种影响个人努力程度的因素。D1 互动式/ I ) A) R0 激励模型。徐纪良在2000 年第1期5 上海交通大学学报6 上提出利益关系取向、奉献) 索取取向、激励方式取向组合成的互动式模型。在管理学的不同发展阶段, ...
激励
理论
有哪些
答:
7、
期望理论
8、波特-劳勒综合激励模型 水平有限,就知道这些啦。希望可以帮助到你,谢谢! 问题二:管理学六大经典激励理论的内涵是什么? 1.马斯洛需求层次理论:由著名心理学家马斯洛提出,认为人类的需要是多种多样的,按照其发生的先后次序,可分为五个等级:生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现...
关于管理学的问题
答:
马斯洛把人看成是心智成熟的自我实现人, 麦格雷戈的超Y理论对经济人和社会人的观点进行了初步的融合, 赫兹伯格的双因素理论、斯金纳的强化理论、弗鲁姆的
期望理论
等对人的心理活动过程进行了剖析。在群体层次, 卢因的群体动力学理论对非正式组织的团体行为进行了
分析
。除此以外, 坦南鲍姆的领导行为连续体理论、利克特...
请简述目标管理的
理论
基础,并介绍它的应用层面
答:
答:一、目标管理包括心理学和管理学两种不同角度的理论基础。(P28)1、基于心里学基础的激励理论。包括需要层次理论、
期望理论
、目标设置理论。(1)马斯洛为代表的需要层次理论。认为人的需求分为五个层次。这些需要是按从低到高的的有序顺序排列。只有在较低级别的需要得到合理满足后,较高级别的需要...
教学中如何调动学习积极性?
答:
教育专家,您好!很高兴能为您提供关于如何调动学生学习积极性的建议。以下是一些建议,希望对您有所帮助:1. 创设情境:在教学过程中,尽量创造与学生生活实际相关、有趣的情境,让学生在轻松愉快的氛围中学习。例如,可以通过讲述有趣的故事、展示与课程内容相关的图片或视频等方式,激发学生的学习兴趣。...
绩效考评对企业有什么意义
答:
通过在关键绩效指标上达成的承诺,员工与管理人员可以进行工作
期望
、工作表现和未来发展等方面的沟通。 关键绩效指标(KPI)管理方法是通过对工作绩效特征的
分析
,提炼出最能代表组织绩效的若干关键指标体系,并以此为基础进行绩效考核的模式。 关键绩效指标(KPI)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数...
如何调动学生的学习积极性?
答:
调动学生学习积极性是一个综合程度和复杂程度都很高的过程,而今我们所推崇的激励理论也是五花八门(主要有:马斯洛“需要层次理论”,奥德弗“生存、关系、成长”理论,麦克莱兰“成就需要理论”,赫茨伯格“双因素理论”,弗鲁姆“
期望理论
”,罗伯特·豪斯“综合激励模式”,波特尔和劳勒“激励过程模式”,...
帮帮忙了高分重谢(管理学概论试题)谢谢
答:
4.
分析
:(1)有关人的需要、动机和激励的问题。在这方面代表性的理论有:马斯洛(Abraham H. Maslow)的“人类需要层次论”;赫兹伯格(Frederick Herzberg)的“双因素理论”(激励因素――保健因素;斯金(B.F.Skinner)的“强化动机理论”;弗鲁姆(Victor H. Vroom)的“
期望理论
”等。(2)同...
求2009年4月自考现代管理学试题及答案?
答:
13.关于X理论与Y理论,正确的表述是( C )P173 A.Y理论认为下属的个人目标与组织目标是相互矛盾的 B.X理论认为下属的个人目标与组织目标应该相互融合 C.Y理论主张领导者要创造机会,使下属的智慧潜能得到充分发挥 D.X理论强调发挥人的主观能动性,主张实行自我控制 14.
期望理论
的基本观点...
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