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期望理论分析
求几个管理学中领导
理论
和激励理论的案例,要有
分析
的
答:
波特和劳勒的激励模式还进一步
分析
了个人对工作的满足与活动结果的相互关系。他们指出,对工作的满足依赖于所获得的激励同
期望
结果的一致性。如果激励等于或者大于期望所获得的结果,那么个体便会感到满足。如果激励和劳动结果之间的联系减弱,那么人们就会丧失信心。 [编辑]激励
理论
的种类及应用 主要的激励理论有三大类,...
心理契约的
理论
基础
答:
期望理论
假定个体是有思想、有理性的人,对于生活和事业的发展,他们有既定的信仰和基本的预测,因此在
分析
激励雇员的因素时,必须考察人们希望从组织中获得什么以及他们如何能够实现自己的愿望。期望理论的基本模式为:激励力量=效价×期望值期望基本模式表明,激励力量,即推动人去追求和实现目标、...
内容型激励
理论
的起点是
答:
有代表性的激励理论有:1、内容型激励理论,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论。2、过程型激励理论,主要分为:
期望理论
,公平理论,波特——劳勒综合激励模式。3、行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论。双因素激励理论的部分争议:赫茨伯格的双因素激励...
护理心理学大学生结课论文1500字
答:
在门诊护理工作中对护理人员运用的最重要的心理护理理论就是激励理论。激励理论就是运用这种内心状态及职工心理需求,激发职工工作动机的一条现代化管理原则。目前管理心理学中的激励理论主要有需要层次论、双因素理论、
期望理论
及公平理论。具体应做到以下几点。 1.1加强医德医风 教育 通过举行一年一度的庆祝“5.12”国际...
内容型和过程型激励
理论
两组理论间的的相似处和不同处
答:
(1)内容型激励理论主要有马洛斯的需要层次理论,克莱杨·爱尔德弗的ERG理论(即生存existence,相互关系 relatedness,成长 growth),麦克莱兰德的需要理论(后天需要论),还有双因素理论。(2)过程性激励理论主要有目标设置理论,亚当斯公平理论和
期望理论
。(3)行为而修正性及理论主要有斯金纳的强化理论和...
影响员工激励效果的因素
分析
?
答:
并且提出当某一级的需要获得满足以后,这种需要便中止了它的激励作用。激励理论中的过程学派认为,通过满足人的需要实现组织的目标有一个过程,即需要通过制订一定的目标影响人们的需要,从而激发人的行动,包括弗洛姆的
期望理论
、洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励模式、亚当斯的公平理论、斯金纳...
管理学的
理论
模型
答:
双因素理论是针对满足的目标而言的。保健因素是满足人的对外部条件的要求;激励因素是满足人们对工作本身的要求。前者为间接满足,可以使人受到内在激励;后者为直接满足,可以使人受到内在激励。因此,双因素理论认为,要调动人的积极性,就要在“满足”二字上下工夫。
期望理论
又称作“效价-手段-期望理...
认识商业读书小结
答:
目标管理理论认为员工需要自我激励,主张指定远大、但可达成的目标,这可以激励员工改善绩效,但目标需要管理层和员工达到共识并接受。如果管理层强迫员工承诺高层单方面指定的目标,问题就会随之而来。弗鲁姆的
期望理论
支出,员工期望可以影响个人激励,员工完成某项任务的努力程度,取决于他们对结果的期望,他认为员工在被安排任务...
适用内容型激励的相关
理论分析
王路为什么要辞职
答:
(二)过程型激励理论 1、
期望理论
由美国心理学家和行为科学家维克多弗罗姆首先提出。根据这个理论,人们在工作中的积极性或努力程度(激励力量)是效价和期望值的乘积,即:激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。效价是指目标对于满足个人需要的价值,即目标对于个人重要程度。期望值是指个体对自己能够顺利...
套利定价
理论
的相关理论发展及其比较
答:
该
理论
认为,在法律健全、功能良好、透明度高、竞争充分的股票市场,一切有价值的信息已经及时、准确、充分地反映在股价走势当中,其中包括企业当前和未来的价值,除非存在市场操纵,否则投资者不可能通过
分析
以往价格获得高于市场平均水平的超额利润。有效市场假说提出后,便成为证券市场实证研究的热门课题,支持...
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