44问答网
所有问题
当前搜索:
期望理论分析
期望理论
是什么意思?
答:
期望
迭代法则是条件数学期望的“望远”性质。参见施利亚耶夫的《概率》。本书是俄罗斯著名数学家A.H.施利亚耶夫的力作。施利亚耶夫是现代概率论奠基人、前苏联科学院院士、著名数学家A.H.柯尔莫戈洛夫的学生,在概率统计界和金融数学界影响极大。除了用来检查对二卷本中的概念、结论掌握情况的习题外,...
弗鲁姆的
期望理论
答:
弗鲁姆对管理思想发展的贡献主要在两个方面:一是深入研究组织中个人的激励和动机,率先提出了形态比较完备的
期望理论
模式;二是从
分析
领导者与下属分享决策权的角度出发,将决策方式或领导风格划分为三类五种,设计出了根据主客观条件特别是环境因素,按照一系列基本法则,经过7个层次来确定应当采用何种决策...
管理者采取的措施有激励效果取决于
期望理论
的哪些方面
答:
弗鲁姆对管理思想发展的贡献主要在两个方面:一是深入研究组织中个人的激励和动机,率先提出了形态比较完备的
期望理论
模式;二是从
分析
领导者与下属分享决策权的角度出发,将决策方式或领导风格划分为三类五种,设计出了根据主客观条件特别是环境因素,按照一系列基本法则,经过7个层次来确定应当采用何种决策方...
期望
值
理论
和期望效用理论的区别
答:
期望
效用函数
理论
(Expected Utility Theory), 期望效用函数理论是20世纪50年代,冯·诺依曼和摩根斯坦(Von Neumann and Morgenstern)在公理化假设的基础上,运用逻辑和数学工具,建立了不确定条件下对理性人(rational actor)选择进行
分析
的框架。不过, 该理论是将个体和群体合而为一的。后来,阿罗和...
弗鲁姆的
期望理论
的实践意义
答:
在思想政治工作中,应该充分地研究目标的设置、效价和期望概率对激发力量的影响。因为不同的人有不同的目标,同一个目标,对不同的人也会有不同的价值。只有具体问题具体
分析
,才能真正调动起每个员工的积极性。 根据佛隆的
期望理论
,为了使激发力量达到最佳效果,首先应当注意目标的设置。心理学认为,恰当...
假如你是管理者,你怎样使用
期望理论
来提高你自己的激励水平?
答:
转载以下资料供参考
期望理论
的绩效管理绩效管理的内涵绩效管理指的是管理者用来确保员工的工作活动和工作产出与组织的目标保持一致的手段及过程。绩效管理是一个系统的工程,是组织就绩效问题进行的计划、组织、领导和控制的过程,它包括了绩效计划、绩效实施、绩效评价和绩效反馈四个过程。目标设置(绩效计划...
期望理论
,公平理论,强化理论分别有什么实践指导意义
答:
转载以下资料供参考
期望理论
实践指导意义 根据弗洛姆的期望理论,为了使激发力量达到最佳效果,首先应当注意目标的设置。心理学认为,恰当的目标能给人以期望,使人产生心理动力,从而激发起热情产生积极行为。为此,在设置目标时,必须考虑以下两个原则:第一,目标必须与员工的物质需要和精神需要相联系...
如何在管理中应用
期望理论
答:
以
期望理论
为指导,企业就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。\x0d\x0a\x0d\x0a绩效管理指的是管理者用来确保员工的工作活动和工作产出与组织的目标保持一致的手段及过程。绩效管理是一个系统的工程...
如何在管理中应用
期望理论
?
答:
以
期望理论
为指导,企业就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。\x0d\x0a\x0d\x0a绩效管理指的是管理者用来确保员工的工作活动和工作产出与组织的目标保持一致的手段及过程。绩效管理是一个系统的工程...
期望理论
只考虑想法,与现实无关吗
答:
在思想政治工作中,应该充分地研究目标的设置、效价和期望概率对激发力量的影响。因为不同的人有不同的目标,同一个目标,对不同的人也会有不同的价值。只有具体问题具体
分析
,才能真正调动起每个员工的积极性。(一)目标设置 根据佛隆的
期望理论
,为了使激发力量达到最佳效果,首先应当注意目标的设置。...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜