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期望理论分析
期望理论
的基本法则是什么?
答:
期望
迭代法则是条件数学期望的“望远”性质。参见施利亚耶夫的《概率》。本书是俄罗斯著名数学家A.H.施利亚耶夫的力作。施利亚耶夫是现代概率论奠基人、前苏联科学院院士、著名数学家A.H.柯尔莫戈洛夫的学生,在概率统计界和金融数学界影响极大。除了用来检查对二卷本中的概念、结论掌握情况的习题外,...
期望理论
在企业管理中的作用是什么?
答:
最后,企业应通过各种方式为职工提高个人能力创造条件,以增加职工对目标的期望值。
期望理论
也是激励理论中为数极少的量化
分析理论
。这一理论并不满足于对问题的定性说明,还非常重视定量分析。它通过对各种权变因素的分析,正确说明了人们在多种可能性中所作出的选择。也就是说人们的行为选择通常是效用最大...
期望理论
及其对管理的指导意义是什么
答:
在思想政治工作中,应该充分地研究目标的设置、效价和期望概率对激发力量的影响。因为不同的人有不同的目标,同一个目标,对不同的人也会有不同的价值。只有具体问题具体
分析
,才能真正调动起每个员工的积极性。(一)目标设置 根据佛隆的
期望理论
,为了使激发力量达到最佳效果,首先应当注意目标的设置。...
用
期望理论分析
宝洁的人才为什么会出走
答:
行为结果的
期望
价值问题。在宝洁公司,人才可能会认为他们的付出并没有得到应有的回报,比如,他们认为公司对于工作贡献和成果没有给予足够的认可和奖励,或者认为公司不够关注个人发展需求,这些情况会导致人才对于公司的不满,从而考虑离开公司。
aim用
期望理论
解释了为什么现实的纳税遵从度高于预期效用理论得出的遵从...
答:
期望理论
的基础是:人之所以能够从事某项工作并达成目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标。后来,阿罗和德布鲁(Arrow and Debreu)将其吸收进瓦尔拉斯均衡的框架中,成为处理不确定性决策问题的
分析
范式,进而构筑起现代微观经济学并由此展开的包括宏观,满足自己某方面的需要。弗鲁姆认为,...
期望理论
、公平理论、强化理论分别有什么实践指导意义?
答:
转载以下资料供参考
期望理论
实践指导意义 根据弗洛姆的期望理论,为了使激发力量达到最佳效果,首先应当注意目标的设置。心理学认为,恰当的目标能给人以期望,使人产生心理动力,从而激发起热情产生积极行为。为此,在设置目标时,必须考虑以下两个原则:第一,目标必须与员工的物质需要和精神需要相联系...
人力资源管理名词解释:4.
期望理论
5.管理人员置换图 6.平衡计分卡7.职 ...
答:
4、
期望理论
(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西...
人力资源名词解释:4.
期望理论
5.管理人员置换图6.平衡计分卡7.职位
分析
...
答:
4、
期望理论
:(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的...
根据
期望理论
如果一个团队成员受到激励
视频时间 01:15
请结合
期望理论分析
,老板认为自己公司对销售业务的激励措施很“_百度...
答:
题主是否想询问,“请结合
期望理论分析
,老板认为自己公司对销售业务的激励措施很有效吗”?有效。根据期望理论,这些激励措施可以激发销售人员的动机和行为,相信员工可以通过完成销售目标来获得期望的回报,这些激励措施可以增加销售人员对销售目标的期望值,并提高员工的工作积极性和工作效率,因此,老板认为...
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