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未发提成离职怎么算
离职
员工不
发提成
是否违反劳动法
答:
1、用人单位在劳动者
离职
后不
发提成
是不合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资,而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
离职
不
发提成算
不算恶意拖欠工资
答:
算,
提成
属于工资的组成部分,拖欠提成就算拖欠工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障...
离职
公司不
发提成
工资
怎么
办?
答:
你只要按照规定办理了
离职
手续,提成工资也应该作为工资的一部分要发放给你。如果公司不
发提成
工资,你可以申请劳动仲裁,劳动仲裁部门会裁决补发你的提成工资。
...还欠我的工资
怎么
弄,每次问都说单子的
提成还没有
提?
答:
一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:鉴于您与单位解除了劳动合同,您可以要求单位
离职
当日一次性支付清您的工资。二、具体法律依据如下:1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条...
辞职
后
提成
不
发怎么
办
答:
你好 公司这个月刚给买了保险 公司制度是每月只发底薪,提成年底
发放
,给老板说想辞职后老板说刚给买了保险就辞职 浪费公司费用,并且说现在
辞职提成
拿不到,我该
怎么
办之前三个月工资都是老板娘自己的账户发放的工资,并且我们
没有
签订劳动合同,每个月有财务截图的工资条 工资条上有注明当月提成金额 但是没有公司盖章...
提成
合同上
没
写,
离职
不发
答:
法律主观:1、用人单位在劳动者
离职
后不
发提成
是不合法的。用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时一次性向劳动者付清工资,而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
离职
公司不
发提成
工资
怎么
办
答:
可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要
提成
维护自己权益。
辞职
后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。【法律依据】《仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动...
离职
之后,
怎么
结算
提成
答:
他们这样的要求是不合法的,
提成
是你们的工作所得,不能
离职
了就不发。一般公司的做法所是,你提前一个月书面申请离职。时间到了就可以走。他们会在公司规定的时间内把你的工资发给你。例如你剩余的提成,他们必须在钱到账时给你发,哪怕你离职,也要发。不发的话,可以提出劳动仲裁。但是你记得离职...
在公司干了一年,
没有
签合同,现在不发我
离职
前一个月的
提成
,
怎么
办?
答:
去劳动仲裁;要抓住没签合同;
没发提成
;没买保险;如超过当地法定劳动时间还要算上加班费;根据这几样去劳动局仲裁索取赔偿。
离职
以后公司不给
发提成
应该
怎么
处理
答:
离职
以后公司一直拖着
提成
不给的,保留好提成的相关证据,申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未发放
的提成。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息; 2、...
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