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未成年工
未满十八岁在工地干工合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条 用人单位违反本法对女职工和
未成年工
的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者...
未成年
怎么打工
答:
法律分析:如果是满十六周岁的成年那么是可以工作的,如果用人单位招小于十六周岁的未成年工作是不合法的。对于
未成年工
上岗,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。而且禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。(3)提供适合未成年工...
未满16周岁谎报年龄上班要付法律责任吗
答:
未满16周岁谎报年龄上班要付法律责任。法律分析未成年谎报年龄上班,用人单位未谨慎核查未成年人的身份证即招用,如产生民事后果用人单位应承担责任。劳动法规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是
未成年工
,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而年满16周岁以下的是童工,用人单位雇佣童工的,由劳动...
未成年工
的保护条件是什么
答:
未成年工
的保护条件如下: 1、未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。 2、未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。 《未成年工特殊保护规定》第二条
满多少岁可以打工
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和
未成年工
实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者...
雇佣
未成年工
违法吗
答:
法律分析:雇佣16-18岁的
未成年工
,是合法的,但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的,即16周岁以下的员工,如果招用童工,一般的规定是每招一名罚款5000元,并责令将童工退回原籍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满...
未成年工
管理程序规定是什么?
答:
公司为了让自己不会因为失误招收到 童工 或者未成年者而承受不必要的处罚就会在人事的管理问题上设置了非常严格的程序并且用文书记录下来供相关部门参考,而具体的程序规定主要就包括对
未成年工
招录的详细审查以及对已经录用的未成年员工的后期权益保护。下面来看看具体的内容。 一、未成年工管理程序规...
《劳动法》规定
未成年工
指的是多少岁的劳动者
答:
C 答案解析:《劳动法》第58条规定,国家对女职工和
未成年工
实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
未成年工
加班有何规定?
答:
对于未成年工人加班的规定,用工单位就违反了未成年保护法,使用了
未成年人
,更不应要求未成人加班,这样更损害了未成人的身体健康。国家明文禁止。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用...
未满十八岁在工地干工合法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条 用人单位违反本法对女职工和
未成年工
的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工...
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