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未成年工
未成年工
劳动保护规定是什么?
答:
我国法律规定中所指的
未成年工
,是年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊劳动保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点,对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。对未成年工的保护,实质上是对新生生产力发展的保护。 《 劳动法 》和《未成年人劳动保护规定》明确了未成年工劳动保护的各项...
举报童工有奖励吗
答:
举报童工有奖励。举报用人单位非法使用童工的,实施一案一奖原则,按举报查实使用童工的人数每一名奖励举报人1000元,最高不超过5000元;举报单位和个人非法介绍童工的,经查证属实,每宗奖励1000元。常见的使用
未成年工
,未经备案登记招用员工,外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用...
16岁可以出来工作吗?
答:
16岁可以出来工作,年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者称为
未成年工
。16周岁的未成年工可以从事一般的工种。所以16岁未成年工是可以工作的,但仅限于一般的工作。招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒...
招聘未满十八岁员工的法律规定
答:
我们国家对于用工规定是非常严格的,因为有些劳动者他的年龄是达不到法律所规定的,这个时候如果使用的话,那么,对于企业来说,它面临的是一种行政处罚的规定,但他有一部分是可以进行的用工的,因此,劳动法规定
未成年工
的法律规定是怎么样的?一、劳动法规定未成年工的法律规定是怎么样的? 十六...
未成年
16岁进厂算不算童工
答:
法律分析:未成年16岁进厂不算童工,劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工,年满16周岁,就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的可视为成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和
未成年工
实行特殊劳动保护,未成年工是...
16岁可以正式打工吗?
答:
根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国劳动法》规定16岁可以打工。但未满18岁劳动受到特殊保护,不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,并且用人单位应当对
未成年工
定期进行体检。
未满十八岁用工的处罚是什么
答:
法律分析:
未成年工
是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家有相关的法律坚定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位雇佣未成年人工作的话,那肯定会有严厉的处罚机制的,罚款那是少不了的。至于问题的严重程度需要在有关部门的调查下给出相应的处罚。法律依据:《中华人民共和国未成年人...
雇佣
未成年工
违法吗
答:
不违法。其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工,但却可以雇佣
未成年工
。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定,加强对未成年工的保护,同时不能损害未成年工的合法利益。雇佣未成年工违不违法有以下两种情况:1、用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人的行为,是违法行为;2、用人单位雇佣十六周岁...
我国法律规定招用
未成年工
工作时间是多少?
答:
未成年工
上班时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、...
想知道17岁算童工吗?
答:
17周岁不算童工。17岁属于
未成年工
,不是童工,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第九十四条规定,用人单位...
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