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未成年工
未成年工
劳动保护规定是什么?
答:
我国法律规定中所指的
未成年工
,是年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊劳动保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点,对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。对未成年工的保护,实质上是对新生生产力发展的保护。 《 劳动法 》和《未成年人劳动保护规定》明确了未成年工劳动保护的各项...
雇佣16岁员工违法吗
答:
雇佣16-18岁的
未成年工
,是合法的,但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的,即16周岁以下的员工,如果招用童工,一般的规定是每招一名罚款5000元,并责令将童工退回原籍。童工和未成年工的区别有哪些:1、年龄段不同:法律规定童工为16周岁以下的未成年人,而未成年工则为16到18周岁的未...
多大算是童工?
视频时间 01:53
用
未成年
上班违法吗
答:
法律分析:未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的
未成年工
,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但是必须按照相关法律规定保障其接受义务教育的权利。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已...
可以招16周岁的员工吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于
未成年工
处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。 一、16岁未...
多少岁算童工呢
答:
一、多少岁算童工呢1、16周岁算童工。我国劳动法对童工做出具体规定,未满16岁,和单位企业或个人产生劳动关系参与从事了有经济收入的劳动的少年或儿童都是童工,除童工外,还有
未成年工
,未满十八周岁但在十六周岁以上的认为是未成年工。2、法律依据:《中华人民共和国法律通则》第十一条规定18周岁以上...
几岁算童工
答:
我国法律规定未满16周岁的用工属于童工。16到18周岁属于
未成年工
。用人单位可以使用,只是某些工作不能要求他们作业。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生...
雇佣
未成年工
怎么处理
答:
雇佣16-18岁的
未成年工
,是合法的,但是需要满足一定的特殊保护条件。 雇佣童工是禁止的,即16周岁以下的员工,如果招用童工,一般的规定是每招一名罚款5000元,并责令将童工退回原籍。雇佣已满16周岁的未成年工不违法,雇佣未满16周岁的处罚:由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督...
未成年工
的劳动保护规定有哪些
答:
通过下列措施可对
未成年工
进行劳动保护:第一不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;第二未成年工定期健康检查制度;第三未成年工使用和特殊保护登记制度。【法律依据】《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工...
未成年
上班工作10小时违法吗
答:
劳动法中没有单独规定
未成年工
的工作时间不能超过多少小时。没有特殊保护,也是和普通的劳动者一样的工作时间。我国劳动法所指的未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,并不是未满十六周岁的童工。对未成年工不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和...
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