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未成年工
劳动法规定
未成年工
是指多少岁
答:
未成年工
指的是年满16周岁而未满18周岁的劳动者。我国对未成年工进行特殊劳动保护。依照我国《劳动法》规定,用人单位不得安排未成年工从事以下劳动:1、矿山井下的劳动;2、有毒有害的劳动;3、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;4、其他禁忌从事的劳动。同时,用人单位还需依法对未成年工进行定期...
招收
未成年
上班会是什么处罚
答:
并吊销营业执照;3、使用童工构成犯罪的,依法追究刑事责任。劳动力年龄段的划分具体如下:1、16周岁以下是童工;2、年满16周岁未满18周岁的是
未成年工
;3、年满18周岁的即是成年工;4、退休年龄男年满60周岁,女年满55周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。未成年工劳动保护内容如下:1...
用人单位应当对
未成年工
定期进行健康检查
答:
法律主观:用人单位应当按照安排工作岗位之前;工作满1年;年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半年的要求对
未成年工
进行健康检查。未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。法律客观:《未成年工特殊保护规定》第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:(一)安排工作岗位之前;...
未满18周岁可以上班吗
视频时间 00:26
依据《劳动法》的规定,
未成年工
是指( )的劳动者。
答:
【答案】:C 【精析】《劳动法》第58条第2款规定,
未成年工
是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
什么是
未成年工
答:
未成年工
是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。依据:《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令)第28号第五十八条1995年1月1日起施行
未成年
可以打暑假工吗?
答:
有关规定法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期,童工被大量使用,给儿童带来深重的灾难。各国一般都在不同程度上增加了
未成年工
特殊保护的法律。未成年可以打暑假工,但存在一下...
在我国
未成年工
是指什么?
答:
未成年工
,是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人。是 劳动法 的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。而 童工 是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。《劳动法》第15条:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家...
雇佣
未成年工
16岁未满18岁违法吗
答:
雇佣
未成年工
16岁未满18岁违不违法需要视情况而定:1、未成年工,是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人,是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。通常情况下,聘用年满16周岁未满18岁的未成年工不违法。2、雇佣未成年工16岁未满18岁,从事超强度体力劳动的,或者从事高空、...
未成年
可以工作吗
答:
法律分析:年满十六周岁的未成年可以工作。
未成年工
是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,制定了《未成年工特殊保护规定》,对未成年工进行了一系列的保护,未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取...
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