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梅奥的人际关系理论的主要内容
梅奥的人际关系学说的
基本
内容
答:
梅奥的人际关系学说的
基本
内容
是工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度。1、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人...
人际关系学说的主要内容
有哪些
答:
梅奥的人际关系理论的
重要贡献
主要
有两个方面:一是发现了霍桑效应,即一切由“受注意了”引起的效应;二是创立了人际关系学说。
理论内容
编辑 (1)否定了古典管理理论对人的假设,提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,。(2)...
梅奥的人际关系理论的主要
观点是
答:
梅奥的人际关系理论的主要
观点是介绍如下:1、工人是社会人而不是经济人;2、企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织有重大差别,在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范,而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突,...
梅奥的人际关系学说的
基本
内容
包括哪些?
答:
梅奥的人际关系学说的
基本
内容
:工人是社会人不是单纯意义上的经济人。企业中存在着非正式组织必须注意与正式组织保持平衡。提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件,高满意度来源于物质和精神两种需求的合理满足。生产力
主要
取决于工人的工作态度以及他与周围人的关系。生产效率主要取决于工人的士气。新的...
人际关系理论的理论内容
答:
(1)否定了古典管理
理论
对人的假设,提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,。(2)企业中存在着非正式。
梅奥
认为,企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互
关系
和职责范围的正式组织外,还存在着非...
人际关系学说的主要
观点有哪些?
答:
梅奥
认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着非正式组织 企业中除了存在着古典管理
理论
...
梅奥的人际关系学说的
基本
内容
包括什么?
答:
梅奥的人际关系学说的
基本
内容
包括以下3点:1、工人是社会人而不是经济人;2、企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织有重大差别,在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范,而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突...
梅奥的人际关系学说的
基本
内容
包括哪些?
答:
梅奥的人际关系学说的
基本
内容
包括以下3点:1、工人是社会人而不是经济人;2、企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织有重大差别,在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范,而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突...
梅奥的人际关系论的主要
思想与贡献有哪些?
答:
3、提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件,高满意度来源于物质和精神两种需求。
梅奥
认为,在决定劳动生产率的诸因素中,置于首位的因素是工人的满意度,而生产条件、工资薪酬只是第二位的。工人的满意度越高,其士气就越高,从而是生产效率就越高。梅奥等人开启
的人际关系理论的
重要贡献
主要
有四个...
简述
梅奥人际关系理论的
基本观点?
答:
梅奥
(George Elton Mayo,1880-1949)原籍澳大利亚的美国行为科学家,
人际关系理论的
创始人,美国艺术与科学院院士,进行了著名的霍桑试验。其观点有:1、工人是”社会人”而不是“经济人”。梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、...
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