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梅奥的人际关系理论的主要内容
梅奥
提出了什么
理论
答:
3、在决定劳动生产率的诸因素中,置于首位的因素是工人的满意度,生产条件、工资报酬只是第二位的。职工的满意度越高,其士气就越高,从而产生效率就越高。高的满意度来源于工人个人需求的有效满足,不仅包括物质需求,还包括精神需求。
人际关系理论的
背景:
梅奥在
美国西方电器公司霍桑工厂进行了长达九年...
论述
梅奥的人际关系学说
及历史意义?
答:
梅奥的人际关系学说
是指梅奥对组织中人与人之间的相互影响和相互作用进行研究和探讨提出的一种理论。该学说认为,组织中的人与人之间不仅是单纯地机器般的合作关系,而是相互交流、感知、共情和理解等复杂的人际关系。这种关系具有较高的情感性、非客观性和动态性。梅奥认为,一个组织中只要有人存在,就...
...
梅奥在
霍桑实验的基础上创立了什么
学说
,它
的主要内容
是什么...
答:
霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验,是关于人群关系运动的实验研究。它发现工人不是只受金钱刺激的 “经济人”, 而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。
梅奥
学派则注重人的因素,研究人的个体行为和群体行为,强调满足职工的社会需求,而这些结论的重要依据来自于著名的霍桑实验。他创立
人际关系学
...
乔治·埃尔顿·
梅奥的人际关系学说
答:
梅奥
和蒙特斯伯格所建立
的人际关系学说
,提出了与当时流行的泰勒科学管理思想不同的一些新观点。科学管理认为生产效率
主要
取决于作业方法、工作条件和工资制度。因此,只要采用恰当的工资制度、改善工作条件、制定科学的作业方法,就可以提高工人的劳动生产率。梅奥认为,生产效率的高低主要取决于工人的士气,而工人的士气则...
人际关系学说
属于什么时期的重要理论
答:
梅奥(George Elton Mayo)简介 ——人际关系理论的创始人,是行为科学理论阶段(30年代到60年代)中各种层出不穷的理论研究的奠基之人,原籍澳大利亚,后来移居美国,美国行为科学家,美国艺术与科学院院土,进行了著名的霍桑试验,
主要
代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》。
梅奥的人际关系理论的
重要...
人际关系
学派
的主要
观点是什么?
答:
人是社会中的人,他们不仅有追求物质利益的欲望,还有追求人与人之间的友情以及安全、归属等方面的社会和心理欲望。4、新型的领导能力就是要在“正式组织”的经济需求和工人的“非正式组织”的社会需求之间保持平衡。关于人的代表性的研究
主要
有马斯洛的“需要层次
理论
”和赫茨伯格的“双因素理论”。
梅奥
行为管理
理论
答:
行为管理理论形成于20世纪20年代,早期被称为
人际关系学说
,后来发展为行为科学,也称组织行为理论.
梅奥
不但是心理学家,而且也是管理学家.他曾在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行了一系列试验.后来他对实验进行了总结,写出了<<工业文明中人的问题>>.这样
的主要内容
包括。(一)工人是社会人,而非是经济人,金钱...
梅奥
关于
人际关系理论的
观点集中反应
在
哪本书
答:
《工业文明的人类问题》。乔治·埃尔顿·梅奥,美国管理学家,原籍澳大利亚,早期的行为科学—
人际关系学说的
创始人,美国艺术与科学院院士,梅奥关于
人际关系理论的
观点集中反应在《工业文明的人类问题》,
梅奥在
《工业文明的人类问题》一书中对霍桑试验进行了系统总结,提出了人际关系学说,其
主要
观点是以下...
给予霍桑实验的成果,
梅奥
提出
的人际关系理论的主要
观点是什么_百度知 ...
答:
人际
交往逐步著名的霍桑实验,行为科学的先驱管理学院行为科学现在已经进入了一个新的时代。霍桑实验,
梅奥的
见解值得一提的领导活动,领导效能的非正式组织。梅奥
理论的
人性化管理,从管理的角度看开,学会从领导的角度来看,领导行为的理论基础。<a href="http://zhidao.baidu.com/question/210109646.html...
人际关系
行为学派
的主要理论
答:
人际关系
行为学派
的主要理论
有:
梅奥
和罗特利斯伯格的有效管理理论、马斯洛的需求层次论、赫兹伯格的双因素理论、麦格雷戈y理论和阿吉累斯的成熟与不成熟理论、卢因的“群体动力论、“场论”与“守门人”理论。1、梅奥和罗特利斯伯格的有效管理理论曾担任过新泽西州贝尔电话公司总经理的哈弗大学的梅奥和罗特利斯伯格等人,1927...
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