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梅奥的人际关系理论的主要内容
人际关系理论的主要内容
答:
梅奥
参与了霍桑试验,得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响. 基于此,梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个
主要
观点.
人际关系理论
是古典理论向现代管理理论过度. 标志着现代行为科学的概括和发展. 发展...
管理学基础中
的人际关系学说的主要内容
有哪些?
答:
管理学基础中的人际关系学说,始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验,进而形成的一种较为完整的全新的管理理论。该
学说理论
主要研究人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用。
梅奥的人际关系学说主要内容
概括来讲有三点:1.以“社会人”代替“经济人”;2.满足工人的愿望...
人际关系学说
是通过哪个实验创立的 其
主要内容
是什么
答:
人际关系学说是通过霍桑实验创立的,创始人是
梅奥
。梅奥对霍桑试验进行了总结,完成了《工业文明中人的问题》一书,并提出
人际关系学说的
,其
主要内容
如下:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式组织,应给予重视。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4、...
人际关系学说的
创始人是谁其
主要内容
有哪些
答:
梅奥
。
人际关系学说主要内容
:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式组织,应给予重视。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。行为科学的奠基人:乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo)美国 1880-1949 出生在...
简述
梅奥
人群
关系理论的主要内容
都有什么
答:
(1)工人是‘社会人’而不是‘经济人’(2)企业中存在着“非正式组织”(3)生产效率
主要
取决于员工的态度以及他和她周围人的
关系
梅奥的人际关系理论的主要内容
答:
乔治·埃尔顿·
梅奥的
思想精要
在人际关系
学派以前,各种管理
理论主要
强调管理的科学性和严密性,轻视人的作用,把工人看做机器的附属品。梅奥学派则注重人的因素,研究人的个体行为和群体行为,强调满足职工的社会需求,而这些结论的重要依据来自于著名的霍桑实验。 一、霍桑实验 霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验...
梅奥人际关系学说的主要
观点是什么?
答:
梅奥人际关系学说的主要
观点如下所述:1、工人是”社会人”而不是“经济人”梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑...
梅奥的人际关系理论的内容
是什么?如何评价?
答:
(1) 职工是“社会人”;(2) 企业中存在着“非正式组织”;(3) 新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来鼓舞其士气。这三项可以说是
人际关系学说的
基本要点,也是行为科学在以后发展的理论基础,并对以后的管理思想发展起着重大影响。
梅奥的人际关系学说的
基本
内容
包括什么?
答:
该学说包括工人是“社会人”而不是“经济人”。
梅奥人际关系学说的
基本
内容
包括工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度。梅奥人际关系学说强调了行为的动态性。梅奥认为,人的行为是可以改变的,人们的行为是根据特定情境和环境因素而变化的。在...
梅奥在
其《工业文明中人的问题》一书中提出了哪些重要观点
答:
梅奥在
1933 年出版的《工业文明中人的问题》一书中提出了著名
的人际关系理论
,其
主要
观点如下: (1)人是“社会人”而非“经济人” 。 (2)生产效率主要取决于职工的士气。 (3)企业中存在着非正式组织。 (4)新型领导的必要性。
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