44问答网
所有问题
当前搜索:
梅奥的人际关系理论的主要内容
简述
梅奥的人际关系理论的
基本
内容
答:
霍桑试验的研究结果否定了传统管理
理论的
对于人的假设,表明了工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中
的人际关系
。据此,
梅奥
提出了自己的观点:1.工人是社会人而不是经济人;2.企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织...
人际关系学说的主要内容
答:
人际关系学说
是一种心理学理论,其
主要
强调人与人之间的关系,以及人与自我的关系。它的理论认为,人与人之间的关系是建立在情感和交互行为基础上的,在这种关系中,双方也会影响对方的行为和态度。同时,人的自我的形成是通过长期与他人的互动而形成的,因此,人际关系在人的自我发展中扮演着重要的角色...
人际关系学说的主要内容
答:
人际关系学说(Human Relations Management)的诞生—— 霍桑试验(The Hawthorne Studies )
梅奥
(George Elton Mayo,1880-1949)原籍 澳大利亚的 美国 行为科学家,
人际关系理论的
创始人, 美国艺术与科学院院士,进行了著名的 霍桑试验,
主要
代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》在 美国西方电器公司...
人际关系学说的
创始人是谁 其
主要内容
有哪些
答:
梅奥
。
人际关系学说主要内容
:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式组织,应给予重视。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
谈谈
梅奥的人际关系理论的
一个
主要
观点,对现代企业管理的指导意义
答:
梅奥
参与了霍桑试验,得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响.基于此,梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个
主要
观点.
人际关系理论
是古典理论向现代管理理论过度.标志着现代行为科学的概括和发展.发展至今,梅奥提出的...
简述
人际关系学说的主要内容
答:
而不是经济人②企业中存在着非正式组织 ③生产率
主要
取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 霍桑试验的研究结果否定了传统管理
理论的
对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中
的人际关系
。
梅奥的人际关系理论
有哪些
主要
贡献?
答:
3、提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件,高满意度来源于物质和精神两种需求。
梅奥
认为,在决定劳动生产率的诸因素中,置于首位的因素是工人的满意度,而生产条件、工资薪酬只是第二位的。工人的满意度越高,其士气就越高,从而是生产效率就越高。梅奥等人开启
的人际关系理论的
重要贡献
主要
有四个...
梅奥的人际关系学说
提出了哪些基本观点
答:
梅奥
认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着非正式组织。企业中除了存在着古典管理
理论
...
梅奥人际关系理论的
基本观点有哪些?
答:
2企业的正式组织中存在“非正式组织”3新的领导能力在于提高工人的满意度 霍桑试验的研究结果否定了传统管理
理论的
对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中
的人际关系
。据此,
梅奥
提出了自己的观点。 1、...
简述
人际关系理论的主要
观点并简要谈谈其对管理实践的启示
答:
人际关系理论
是古典理论向现代管理理论过度.标志着现代行为科学的概括和发展.发展至今,
梅奥
提出的重视人的观点发展为“人本管理”.
主要
实践是将社会学学和心理学引入现代管理的研究领域.第二:“社会人”的观点则是“人本管理”的前提和基础.第三:重视“非重视组织”.主要实践用于企业的员工福利上.例如...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜