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每天加班合理吗
上了一个夜班还要
加班
这
合理吗
?违不违反法律?
答:
用人单位安排加班应征得劳动者同意,劳动者有权拒绝。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且
每天加班
时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者...
工作量太大不得不主动
加班
,又没有加班费算违法吗?
答:
首先具体问题具体分析,比如公司的工作任务是否
合理
。但是,一般
每天
超过8小时,每周超过四十四小时,且公司没有安排调休就是违法,劳动者可以主张要求公司支付
加班
工资。且,如果劳动者正常上下班,无法完成工作量,公司可以调整劳动者工作岗位,然后再不适应工作,公司可以依法解除劳动关系;而劳动者主动加班完成...
996工作制是违反劳动法吗?
答:
996工作制是指
每天
早上9点上班,晚上九点下班,一周工作6天的工作制度。从法律的角度来看,996工作制违反了劳动法。因为《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当
合理
安排劳动时间,一般工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。而996工作制每天工作时间长达12个小时,每周工作时间最少72小时,...
公司要求无偿
加班合理吗
答:
公司要求无偿加班违法,劳动者有权拒绝。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且
每天加班
时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《劳动法》第...
996这个上班的制度
合理
么?
答:
996工作制,当然是不
合理
的。是早上九点上班,晚上21点下班,每周工作六天。现在劳动法规定是每天工作八小时,每周工作五天。996工作制度也就是相当于
每天加班
4小时,周六再加班12小时,相当于每周加班32小时。而劳动法规定,每天加班不应该超过三小时,每月加班不能超过36小时。从数据来看,996工作制是严重...
在机械厂工作
每天
要九小时。他还让
加班
2小时属于违法吗?
答:
用人单位每天工作9小时违法,加班应征得劳动者同意。根据《劳动法》第四十一条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定,用人单位每天制度工作时间应为小时,因为生产经营工作需要,安排加班应当征得劳动者同意,且
每天加班
不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班...
公司老是
加班
还没有加班费
合理吗
?
答:
肯定不
合理
啊。工作给工资,
加班
给加班费天经地义天公地道。但是有那么很大一部分老板或小领导总想压榨员工。我知道的有以下几种手段:加班不说加班,
每天
一到下班时间就叫上大家开会。会议内容无关紧要,反正就是要开会,一定要养成员工不能按时下班的“好习惯”。加班要求申报。需要一级一级审批后,...
公司
每天
要求我们
加班
三小时,还不涨工资,这正常吗?
答:
这样以便你能在下一份业内的工作有所改变,因为这个就是职场潜规则,大家只有共同提升底线和诉求才能让被
合理
得以改变。对这种老板,且不提压迫剥削,剩余价值,阶级斗争等词眼,就是劳动法他也过不了啊。员工
每天
的的
合法
工作时限为八小时,凡是
加班
的必须支付加班费用,并根据加班强度进行合理的调休。
加班
费
合理吗
?
答:
如果你遇到了不
合理
的
加班
情况,以下是一些应对方法:1. 了解公司政策和法律法规 首先,你需要了解公司的政策和法律法规,以确定是否存在不合理的加班情况。如果公司的政策和法律法规规定了加班时间和加班费用等相关事项,你可以参考这些规定来评估你的加班情况是否合理。2. 与上级沟通 如果你认为加班时间过...
公司
经常加班
,但从来没有加班费,这样
合理吗
?
答:
都觉得并不
合理
,甚至有些剥夺员工权利的感觉。如果站在公司的立场上,这些就很好理解了。毕竟,人家给你开了工资,肯定要求你付出最多的劳动,不然,公司就会是亏本的。比起
加班
没有加班费来说,更坑的应该算是所谓的项目责任制,即一个项目没有完成之前,员工有义务无条件加班,一直到项目结束。
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