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没签劳动合同怎么告
员工要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
办法:协商补签。如果被员工投诉
没签
合同的话,员工要告公司
没有签订合同
可以协商补签,或者赔偿双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同重要
签订劳动合同
可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以...
...
合同
,现在员工到
劳动
局把公司告了,请问公司
怎么样
才能逃避法律责任...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
我和快递员
没签合同
,他告我到仲裁装张双倍工资,
怎么
办
答:
你赶快协商解决吧。
没签劳动合同
的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日...
员工要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
办法:协商补签。如果被员工投诉
没签
合同的话,员工要告公司
没有签订合同
可以协商补签,或者赔偿双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同重要
签订劳动合同
可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以...
未签订劳动合同
被辞退
怎么
赔偿
答:
可以主张
未签订劳动合同
期间的二倍工资,最多11个月。如果是违法解除劳动合同,可以主张赔偿金,如果是合法解除,则无需支付赔偿金,双方协商一致的,应支付经济补偿。1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
在一家公司工作,开始几年
不签劳动合同
,很后面才签的合同,之前没签合同...
答:
补
签劳动合同
后需付双倍工资。签订书面劳动合同既是用人单位和劳动者的权利,同时也是双方的义务。《劳动合同法》规定入职后一个月内必须要签书面的劳动合同,否则用人单位面临要支付劳动者双倍工资的风险。根据《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面...
个体户
没签合同
员工恶意
告
我
怎么
办?
答:
如果您是个体户没有与员工
签订劳动合同
,建议您尽快与员工进行协调,合理安排和支付工资和福利,以避免引起争端和法律问题。同时,如果员工存在恶意告发的情况,建议您尽快寻求专业法律援助,了解自己的权利和责任,避免因为法律问题而受到损失和影响。请记住,法律是为公正和合法行为服务的,只要您按照法律规定...
员工要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
员工要
告
我
没签
合同的补救方法如下:1、尽快签订合同:可以与员工协商,尽快
签订劳动合同
并补齐之前
未签订合同
的时间。2、补发工资和社保:如果员工因为未签订合同而导致工资和社保等方面的问题,可以按照相关政策规定进行补发工资和社保。3、协商解决:如果员工因为未签订合同而提出赔偿要求,可以与员工协商...
员工要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
办法:协商补签。如果被员工投诉
没签
合同的话,员工要告公司
没有签订合同
可以协商补签,或者赔偿双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同重要
签订劳动合同
可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以...
...她申请离职后,工作消极,辱骂上级和领导直接离职了,
没签合同
...
答:
的规定办理,却采取了“之前是没有劳动合同的,新来的总经理来了之后才有的,扣了她200元罚款”的错误做法,激化了矛盾,导致“她直接就走了,还说和我们
没签劳动合同
,要告我们”。该员工将会向仲裁委提出仲裁申请,请求裁决单位与其的事实劳动关系,支付
未签订劳动合同
的二倍的工资。
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