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没签劳动合同怎么告
员工要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
法律主观:劳动者与用人单位
不签劳动合同
属于劳动争议,劳动者不能直接提起诉讼,需要适用仲裁前置,也即劳动者需要先申请劳动仲裁。若劳动者对仲裁结果不服的,劳动者可以向法院提起劳动争议诉讼。用人单位
没签劳动合同
的补救:1、与劳动者积极协商补签劳动合同,并支付相应的赔偿。2、劳动者不接受协商并...
没和员工
签合同
现在被员工
告怎么
办
答:
法律分析:员工要
告
公司
没有签订合同
可以协商补签,或者赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立...
实习生实习时单位
没有签订劳动合同
可以告么?
答:
如果
没签订
实习三方协议,则可以告。实习生签订协议注意事项 1、实习生签订的《实习协议》,是民事协议,约定实习待遇、发生人身伤害情况的处理、损失赔偿责任、协议的解除和终止等。三方协议是学校、学生和公司三个主体,而劳动合同两个主体:劳动者和公司。毕业生签订三方协议时是学生身份,
签订劳动合同
时...
员工要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
1.如果员工
不签
合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同
的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
员工要
告
我
没签合同怎么
补救
答:
1.如果员工
不签
合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同
的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
我公司被员工
告
了
未签订劳动合同
没有别的解决办法只能赔钱是吗?_百 ...
答:
法律分析用人单位与劳动者建立劳动关系,必须依法同劳动者签订劳动合同,
没有签订劳动合同
的,要承担赔偿责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力...
用人单位没有
签劳动合同
,也没有交保险,
怎么
申请赔偿
答:
一、公司
不签
合同不交社保
怎么
赔偿?1、公司不签合同职员若是提出请求,单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任 《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
员工
未
提出
签合同
,自动离职反过来告公司要求赔偿
怎么
办
答:
未签劳动合同
辞职,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍...
离职半年后员工
告没签劳动合同
答:
离职员工告公司没签劳动合同这个时候只能够积极应诉了,一般来说未签劳动合同属于公司的违法行为,员工是可以正当维护自身权益,当如果员工在公司工作超一年都没签合同的,这种就视同为无固定期劳动合同。一、有一个离职员工告
没签劳动合同怎么
办 首先需要积极应诉,其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼...
被员工告了
没签劳动合同
.公司
怎么
办?
视频时间 01:50
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