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没签劳动合同怎么告
没签劳动合同
一
告
一个准吗
答:
不一定。从理论上说,只要你作为劳动者的权益受到了侵害,那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。但是劳动者在
起诉
单位时,因为双方
没有签订劳动合同
,所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条...
没给员工
签劳动合同
员工要
告
我
怎么
办
答:
没签合同被员工
告
了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,员工要告公司没有
签订合同
可以协商补签,或者赔偿双倍工资;如果单位没有在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,那么属于违法行为。单位用工超过一年
未签劳动合同
的,视为单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,单位应当及时补...
员工
告
公司
没签合同
,公司应该
怎么
办
答:
法律分析:劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果
不
服再
起诉
。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有
劳动合同
,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工
不签劳动合同
该
怎么
处理
答:
员工出现故意
不
与公司
签订劳动合同
的情况时,公司可自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿金。1、首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位...
老板不给我们员工
签合同不
交五险一金
怎么告
他
答:
公司
没签劳动合同
,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。劳动合同不交任何保险,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。法律分析老板不给我们员工
签合同
不交五险一金的:1.要求签劳动合同,且从...
没有和员工
签订劳动合同
,现在他
起诉
我,
怎么
处理
答:
一般法院在收到
起诉
状并立案后会在规定时限内向被告送达起诉状副本,这时被告就可以看到原告的起诉原因及相关诉求,如果
不
想进行诉讼可以私下协商解决,让对方撤诉。协商不成的,被告需要按时递交答辩状,准备相关证据,按时参加开庭。法律分析根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要
签订劳动合同
,劳动合同受...
没签劳动合同
工资发了还能告吗
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
没和员工
签订劳动合同
被
告劳动
仲裁了
怎么
办
答:
法律分析:没和员工
签订劳动合同
被
告劳动
仲裁了只能继续打官司。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,
不
得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依...
没有
签劳动合同告劳动
局有效吗
答:
没有签劳动合同
告劳动
局有效。
没签劳动合同
对公司的处罚具体情况如下:1、如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任;2、如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:(1)用人单位自用工之日起超过一...
没和员工
签订劳动合同
被
告劳动
仲裁了
怎么
办
答:
法律分析:没和员工
签订劳动合同
被
告劳动
仲裁了只能继续打官司。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,
不
得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依...
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